Turinys
yra wiki, tai reiškia, kad daug straipsnių parašė keli autoriai. Norėdami sukurti šį straipsnį, 14 žmonių (kai kurie anonimai) dalyvavo jo leidime ir jo tobulinime laikui bėgant.Motyvuoti darbuotojus šiandien nėra iššūkis. Tai net gana paprasta! Jei norite motyvuoti savo darbuotojus, turite džiaugtis, kad kiekvieną dieną esate kartu darbe. Taigi, kaip?
etapai
1 dalis iš 3:
Sukurkite šiltą darbo aplinką
- 3 Pasinaudokite teminių dienų įžanga. Teminės dienos yra puikus būdas geriau pažinti vienas kitą. Be to, tai sugriauna darbo monotoniją. Šiomis teminėmis dienomis žmonės paprastai būna labiau atsipalaidavę ir yra laiko giliau pažinti vienas kitą. Čia yra keletas įdomių idėjų, kaip užmegzti ilgalaikius santykius būnant darbo vietoje.
- Galite pradėti nuo dienos maisto gaminimo tema. Tą dieną visi gamins maistą ar atneš patiekalą, atitinkantį dienos temą, pavyzdžiui, meksikiečių maisto gaminimo dieną. Jei turite verslą su įvairių kultūrų darbuotojais, sudarykite apyvartą. Kiekvienas bus patenkintas ar nustebęs atradęs kitus darymo ar mąstymo būdus.
- Galite tęsti dieną aprangos tema.Neturėdami per daug darbo, leiskite savo bendradarbiams pasipuošti ar pasipuošti (pavyzdžiui, Helovynui) ir kodėl gi nesuorganizavus gražiausių ar originaliausių kostiumų konkurso su nedideliu atlygiu už raktą!
- Ir sporto diena! Kiekvienas galėjo dėvėti mėgstamos komandos ar mėgstamo sporto herojaus aprangą.
- Ir kodėl gi ne dieną „Šv. Tropas“! Pasirinkite gražią vasaros dieną, kurioje visi gali pasipuošti taip, kaip atostogavo. Pamatysite, nuotaika ne tokia!
patarimas
- Parodykite savo darbuotojų susidomėjimą. Skatinkite juos kalbėti du ir iš tikrųjų domėtis tuo, ką jie sako. Darbuotojai vertina, kad viršininkai domisi jais, o ne tik atliktu darbu.
- Pagalvokite apie vadovus, kurie motyvavo, jums, Kuo jie tave įkvėpė? Ką jie jums davė nuosavybės ir vertės požiūriu? Prisiminkite, iš kur mes kilome, ką esame skolingi ir kam esame skolingi - tai yra pagrindinė gero vadovo vertybė.
- Būkite gražūs ir prieinami. Sveikinkite visus savo darbuotojus su šypsena ir „labas rytas“ arba „laba diena“ ir pan. Parodykite, kad jums malonu juos matyti.
- Niekada nemerkite bendradarbio viešai. Jei reikia, darykite tai savo biure atokiau nuo neapdairių ausų.
- Komandos vadybos pratybų organizavimas yra dar vienas puikus būdas pagerinti savo darbuotojų įgūdžius ir užmegzti glaudesnius darbo ryšius.
- Nebijokite atsiliepimų. Ne visada malonu girdėti, bet jūs galite išspręsti problemą.
- Būk dosnus su savo komplimentais ir maloniai vertink savo kritikus. Atminkite, kad kritikai daro daugiau žalos nei pagirti daro gera.
- Nepamirškite didelių rūpesčių, kuriuos jūsų darbuotojai gali pamatyti ne darbo metu. Tai gali būti liga, liūdesys ... Jei žinosite šias konkrečias situacijas, galėsite geriau elgtis. Žodžiu, būk žmogiškas!
- Loterijos organizavimas yra įdomus būdas motyvuoti savo darbuotojus, net jei kaina juokinga.
- Dalyvaukite savo bendradarbių mokymuose, tačiau, jei įmanoma, darykite tai žaismingai. Pristatykite tai kaip „pliusą“ įmonei ir savo darbuotojams.