Turinys
Šiame straipsnyje: Įvertinkite savo asmenybęĮvertinkite asmens veiksmusPagalvokite, ar atviras13. Nuorodos
Kai mes susitinkame su nauju žmogumi, natūralu galvoti apie jo charakterį. Susimąstome, ar ji graži, ar sąžininga. Tai ypač svarbu, jei norite įvertinti svarbaus žmogaus, kurį ką tik sutikote kaip kolega, charakterį ar naują brolio sužadėtinę. Išmokę geriau įvertinti žmonių charakterį, jums nebus sunku jaustis patogiau naujų žmonių akivaizdoje. Norint įvertinti žmonių asmenybę, būtina atkreipti dėmesį į tam tikras savybes. Stebint jo veiksmus taip pat galima įvertinti žmogaus charakterį.
etapai
1 dalis. Asmenybės įvertinimas
-
Atkreipkite dėmesį į jo kalbėjimo būdą. Nesvarbu, ar bendraujate su žmogumi, kurį ką tik sutikote, ar norite geriau suprasti jau svarbų jūsų gyvenime žmogų, galite įvertinti savo asmenybę. Tai padės suprasti ir atkreipti dėmesį į jūsų bendravimo stilių.- Ar šis asmuo kalba mažai ar daug? Ar ji kalba daugiau nei kas nors kitas tame pačiame kambaryje?
- Jei pokalbis yra labai vienpusis, asmuo, kurį stebite, gali nesugebėti labai gerai išklausyti.
- Diskusijos kontrolė taip pat galėtų parodyti, ar kitas asmuo kažkaip dominuoja. Tai gali būti ne tos savybės, kurias vertinate šalia esančiuose žmonėse.
-
Stebėkite jo kūno kalbą. Neverbalinis bendravimas, dar vadinamas kūno kalba, gerai parodo žmonių charakterio bruožus. Pvz., Galite pastebėti, kad kitas asmuo retai susisiekia su akimis, kai jūs kalbate su jais. Tai gali reikšti daugybę skirtingų dalykų.- Atsisakymas užmegzti kontaktą su akimis gali parodyti tam tikrą drovumą. Tai taip pat gali būti nesąžiningumo ar draudimo stokos ženklas.
- Taip pat galite stebėti savo pašnekovo paspaudimą, kad įvertintumėte jo charakterį. Tvirtas rankos paspaudimas yra pasitikėjimo savimi sinonimas.
- Tvirtas ir beveik nepatogus rankos paspaudimas gali reikšti dominavimo poreikį. Kita vertus, jei žmogus pasveikina jus švelniu rankos paspaudimu, greičiausiai ji nenori su jumis kalbėti.
-
Apsvarstykite vyraujančią atmosferą. Stebėkite, kaip kiti kambario dalyviai reaguoja į tą, kurį vertinate. Vyraujanti atmosfera kambaryje gali padėti suprasti kai kuriuos pagrindinius kieno nors charakterio elementus. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip keičiasi nuotaika įėjus į kambarį.- Ar įėjus į kambarį yra rami ir nerami atmosfera? Gali būti, kad kiti jaučiasi nepatogiai šio asmens akivaizdoje.
- Galbūt nuotaika kambaryje staiga atrodo ramesnė ir linksmesnė. Gal žmogus, kurį analizuojate, daro kitiems patogumą. Tai gali būti gerumo ženklas.
- Ar asmuo išskiria ar sugeria energiją? Visada geriau užpilti energiją, o ne absorbuoti.
- Įsivaizduokite, kad jūs su ja einate į ilgą kelionę automobiliu. Kaip jūs jausitės? Atsakymas į šį atsakymą padės geriau išsiaiškinti savo jausmus jos atžvilgiu.
-
Sužinokite, ar galite juo pasitikėti. Pasitikėjimas yra svarbus bet kokių gerų santykių aspektas. Tai taikoma tiek profesiniams, tiek asmeniniams santykiams. Jei vertinate kažkieno asmenybę, atlikite keletą veiksmų, kad išsiaiškintumėte, ar asmuo yra patikimas, ar ne.- Pažvelkite į jo foną. Mūsų praeitis kartais yra mūsų ateities rodiklis.
- Pavyzdžiui, tarkime, jūs galvojate išeiti su moterimi, kuri apgavo buvusį vyrą. Mes atkuriame klaidas, o kai kuriems žmonėms dažnai suteikiamas antras šansas. Tačiau formuodami nuomonę atsižvelkite į visą svarbią informaciją.
- Ar turi kolegą, kuris visada vėluoja? Jei negalite patikėti, kad jis bus laiku, galbūt negalėsite jam duoti didesnių užduočių.
- Leisk žmonėms įrodyti tau, kad jie yra patikimi. Pavyzdžiui, tarkime, kad savo gyvenime turite naują draugą. Kaip jis reaguotų, jei pateiktumėte jam neskelbtiną informaciją? Jei jis demonstruoja gerumą ir aktyvų klausymąsi, tai reiškia, kad galite juo pasitikėti.
-
Tvarkykite žmogų, kuriam nėra malonu. Deja, kartais teks susidurti su žmonėmis, kurie neturi puikių savybių. Jei jums teko susidurti su nesąžiningu ar tiesiog grubiu žmogumi, gali tekti rasti būdą, kaip prisitaikyti. Išmokimas gyventi su žmonėmis, kuriems nėra malonu, padės jaustis patogiau su tokiu žmogumi.- Atminkite, kad galite kontroliuoti savo reakciją. Privalote elgtis taip pat ne todėl, kad žmogus jums yra blogas.
- Tarkime, vienas iš jūsų bendradarbių pateikia slaptą pastabą apie jūsų užgriozdintą stalą. Tiesiog pasakyk ką nors griaunančio. Pasakyk taip: „Taip, aš pastaruoju metu turėjau būti toks užimtas, kad turėjau mažai laiko susitvarkyti. "
- Išnagrinėkite neigiamo kitų požiūrio priežastis. Ar sesuo nuolat nuvertina tavo sprendimą neturėti vaikų? Ji gali pavydėti, nes turite galimybę eiti atostogauti kada tik norite.
- Atminkite, kad užuojauta yra puikus pasirinkimas. Stenkitės būti draugiški, net jei kiti ne.
2 dalis Asmens veiksmų vertinimas
-
Stebėkite jo bendravimą su nepažįstamais žmonėmis. Atkreipti dėmesį į žmogaus elgesį gali daug ką pasakyti apie jo asmenybę. Kartais labai gerai matyti, kaip kažkas elgiasi su nepažįstamais žmonėmis. Atkreipkite dėmesį į skirtingas situacijas.- Tarkime, jūs pirmą kartą išeinate su savo naujuoju draugu. Jei jūsų draugas su serveriu elgiasi grubiai, tai gali būti blogas ženklas.
- Žmogus, grubus nepažįstamų žmonių atžvilgiu, taip pat gali pykti ant pažįstamų žmonių. Ji gali jausti pranašumą.
- Tarkime, jūs esate tame pačiame taksi kaip ir vienas iš jūsų naujų kolegų. Apsvarstykite, kaip jis elgiasi su vairuotoju.
- Jei jis atsisako atsakyti į vairuotojo klausimus ar užmegzti pokalbį, tai gali atskleisti neigiamų dalykų apie jo charakterį. Tai gali reikšti, kad trūksta noro būti maloniems kitiems.
-
Įvertinkite, kaip šis žmogus yra nuoseklus. Stebėkite ją įvairiose situacijose. Turėtumėte pamatyti, kaip jis elgiasi skirtingomis aplinkybėmis. Negalima vertinti žmogaus asmenybės pagal vieną situaciją.- Atkreipkite dėmesį į pasikartojančius jo elgesio modelius. Ar jūsų kaimynas kada nors rodo, kad nemalonu kitiems tėvams jūsų dukros mokykloje? Jei taip yra, tai greičiausiai reiškia, kad jis turi blogą charakterį.
- Taip pat galite pastebėti, kad asmuo, kurio charakterį jūs vertinate, paprastai yra draugiškas. Ne todėl, kad ji griežtai pasakė apie jūsų triukšmingą muziką, kad ji būtinai yra blogas žmogus.
- Atminkite, kad kiekvienas turi savo gerų ir blogų dienų. Paslaptis yra stebėti žmogų įvairiose situacijose.
-
Atkreipkite dėmesį į akivaizdžius ir trikdančius ženklus. Gali būti sunku teisti žmones. Jei gerai nepažįstate kažko, galbūt nesugebėsite iki galo suprasti jo charakterio. Tačiau yra keletas ženklų, kurie gali padėti jums tai atrasti.- Būkite atsargūs, jei asmuo greitai supyksta arba jei jis kalba apie smurtą. Tai gali reikšti pykčio problemą.
- Stebėkite polinkį kaltinti kitus. Tarkime, kad jūsų kolega vis dar nori klientų, kuriems nepatinka pasiūlymas. Tai gali reikšti blogą charakterį.
- Būkite atsargūs, jei asmuo neatrodo gailestingas. Jei pažįstate žmogų, kuris niekada neatsisako autobuso vyresnėms moterims, tai dar vienas gana akivaizdus ženklas.
-
Įvertinkite savo sąžiningumo lygį. Melas paprastai yra labai geras charakterio trūkumų rodiklis. Tačiau gali būti sunku žinoti, ar kažkas sąžiningas. Laimei, yra keletas patarimų, kurie padės tai atrasti.- Asmuo, kurio tonas ir garsumas staiga pasikeičia, gali meluoti. Pvz., Jei kalbatės su savo kaimynu ir sakote, kad pametėte paketą priešais jūsų duris, galite įtarti, kad jis meluoja, jei jis staiga sušunka: „Aš net neįsivaizduoju, apie ką jūs kalbate! "
- Žmogus, kuris nuolat tvirtina, kad yra sąžiningas, gali ką nors paslėpti. Tarkime, kad tavo naujoji brolio draugė ir toliau mini, kokia ji sąžininga, ji galėtų ką nors paslėpti.
- Pavyzdžiui, pasakykime tai, ką ji sako nuolat: „Aš esu labai sąžiningas žmogus. Galite bet ko paklausti. Tokiu atveju jums gali kilti klausimas, kodėl ji jaučia poreikį visą laiką tai sakyti.
-
Atminkite, kas jums geriausia. Kartais sunku žinoti, ar kažkas turi gerų ketinimų, ar kažkas tyčia bando mus įskaudinti. Tai yra svarbus skirtumas. Tai, kas turi gerą charakterį, niekada nesąmoningai nemėgins tavęs įskaudinti ar nusiminti.- Galvok apie tai, kas tau geriausia. Paklauskite savęs, ar vertinamas asmuo taip pat veikia jūsų labui.
- Pvz., Ar jūsų mama nuolat bando susitarti dėl neregių susitikimų? Jei taip, tai greičiausiai todėl, kad jie mano, kad santykiuose būsite laimingesni.
- O kas, jei draugas reguliariai linksminsis su savo partneriu? Tai tikrai nėra kažkas, ką jis daro jūsų labui.
- Užduokite sau tokius klausimus, kaip „Kaip aš jaučiuosi dėl šio žmogaus? Ar aš laimingesnė, kai ji čia? "
- Taip pat galite užduoti sau šį klausimą: „Ar jai rūpi mano jausmai? Jei atsakymas yra ne, jūsų gerovė jai greičiausiai nėra prioritetas.
3 dalis Laikykis savo proto
-
Apsvarstykite savo emocijas. Prieš priimdami skubotą sprendimą, skirkite šiek tiek laiko apmąstyti savo jausmus. Gal susidarėte įspūdį, kad jūsų naujasis kolega nėra draugiškas. Bet ar tai nebūtų tik projekcijos?- Stebėkite savo paties būseną. Ar esate nusivylęs dėl to, kad įvertinote blogą darbą? Bloga nuotaika gali užtemdyti jūsų suvokimą.
- Ar tavo naujasis kolega turi įprotį apsimesti žinodamas viską? Skirkite šiek tiek laiko pagalvoti apie savo vaidmenį santykiuose. Ar jūs tik nervinatės, nes bijote negauti paaukštinimo, kurio jums labai reikia?
- Jūsų pačių jausmai neabejotinai lemia jūsų pasaulio suvokimą. Tai apima ir tai, ką galvojate apie kitų charakterį. Nepamiršk pamiršti.
-
Klausykite aktyviai. Jei norite įvertinti kieno nors asmenybę, svarbu nenusiminti. Tai reiškia, kad reikia galvoti apie savo išankstines nuostatas ir, žinoma, būti labai atsargiems.- Turbūt visada manėte, kad kitas aukščiau jūsų esantis kaimynas buvo tiesiog grubus ir niūrus. Bendraudami su juo galite pastebėti, kad jis nusiminęs, nes susiduria su mylimo žmogaus netektimi.
- Venkite blaškymosi. Galbūt jūsų broliui visada buvo nuobodu. Užuot kalbėję apie savo nemalonumą savo kaulų draugams, paklauskite telefono.
- Skirkite laiko iš tikrųjų klausytis kitų vengdami blaškymosi šaltinių, tokių kaip telefonas ar televizija. Jūs galėtumėte išmokti žinoti jų asmenybės aspektus, kurie jums tikrai patinka.
-
Atkreipkite dėmesį į teigiamus dalykus. Jei norite būti atviri, venkite susitelkti ties kažkieno neigiamais bruožais. Verčiau stenkitės sutelkti dėmesį į pozityvumą. Pakeitę savo dėmesio centrą, galėtumėte pozityviau įvertinti žmonių asmenybes.- Turbūt visada pastebėjote, koks nekantrus yra jūsų bendradarbis. Tačiau ar jūs skyrėte laiko pastebėti, kad jis visada yra naudingas, kai kam nors sunku laikytis nustatyto termino?
- Taip pat galite vengti neigiamų rezultatų. Gal jūs niekada nebuvote konstruktyviai kalbėjęsi su savo šeimininku. Būkite atviras ir stenkitės būti pozityvesni kitame savo susitikime.
-
Priimkite skirtumus. Laikykitės atviros nuomonės, kad jums būtų patogu su žmonėmis, kurie skiriasi nuo jūsų. Galbūt naujas žmogus jūsų socialinėje aplinkoje turi nepaprastai sausą humoro jausmą. Nesvarbu, ar turite kitokį humoro jausmą. Tai nepadaro vieno iš jūsų geresniu žmogumi nei kitas.- Atminkite, kad jūsų fonai gali būti skirtingi. Žmonės su skirtinga patirtimi gali skirtingai reaguoti į skirtingas situacijas.
- Būkite pasirengę sutikti, kad žmonės yra skirtingi. Tai nebūtinai blogai todėl, kad žmogus turi kitų charakterio bruožų.