Turinys
Šiame straipsnyje: Kompromisų darymas santykiuoseKompromisų darbe padarymas6 Nuorodos
Kompromisas gali būti nepaprastai sunkus tiek su savo viršininku, tiek su savo draugu. Laimei, yra būdų supaprastinti šią procedūrą. Atvirumas dialogui ir noras daryti nuolaidas yra du svarbiausi kompromiso pasiekimo būdai.
etapai
1 metodas Kompromisas santykiuose
-
Būkite atviri dialogui. Prieš kompromituodami svarbu sąžiningai bendrauti su aptariamu asmeniu. Būti sąžiningam savo kalboje taip pat leis būti sąžiningam darant kompromisus.Jei nebūsite atviras dialogui, kai pradėsite diskutuoti, jūsų pašnekovas žinos, kad jūs paprasčiausiai kažko siekiate iš jo ir mažiau sugebėsite. padaryti nuolaidų jūsų naudai.- Nuo diskusijos pradžios pasakykite aptariamam asmeniui apie savo lūkesčius ir klausykite, ką turite pasakyti. Tai padės išsiaiškinti dalykus.
- Būk ramus. Jei pakeliate balsą arba jei jūsų tonas tampa sarkastiškas ar paniekinantis, pašnekovas greitai paneigia jūsų požiūrį, net prieš tai nesitaręs su jumis.
-
Įsitikinkite, kad jūsų lūkesčiai yra pagrįsti. Gerai pagalvokite, ko klausiate iš pašnekovo. Kai kurių kompromisų gali nebūti akivaizdu, ypač kai reikalaujate, kad asmuo elgtųsi nebe pagal savo principus ir įsitikinimus.- Užduokite sau keletą klausimų apie kompromisą, kurį užduodate savo partneriui: Ar nesitikite, kad jis pakeis tai, kas jis yra? Nen gali reikalauti šiek tiek per daug?
- Jei nuolaidų, kurių paprašote padaryti šį asmenį, kyla didelis noras ją pakeisti, tai gali būti nepriimtina. Pavyzdžiui, jei jums visada reikia, kad viskas, kas dalijamasi, yra nepriekaištinga ir tvarkinga, o skirtingai nei jūs, jūsų partneriui patinka netvarka, turėtumėte atsižvelgti į tai, kad negalite dalytis ta pačia erdve, nebent rastumėte būdą suderinti kiekvieno poreikius.
- Jei paprašysite šio asmens pasistengti geriau su jumis susisiekti, prisiimti daugiau atsakomybės ar geriau patenkinti jūsų poreikius, tai yra geras kompromisas. Pvz., Visiškai pagrįsta paprašyti jos padėti atlikti darbus, jei pastebite, kad patys juos darote.
-
Pabandykite atsidurti kito žmogaus vietoje. Jūs turite žinoti savo poreikius net tada, kai esate labai įsitikinę tuo, ko paprašote jo padaryti kaip kompromisą. Jis yra toks pat įsitikinęs savo požiūriu kaip jūs. Todėl labiau tikėtina, kad pasieksite kompromisą, kuris jums abiems tinka, jei stengiatės įsisąmoninti kito jausmus ir juos suprasti.- Įsitikinkite, kad jūsų kontaktinis asmuo rašo kuo aiškiau. Geriems kompromisams reikalingas efektyvus bendravimas. Paklauskite jo atvirai, ką jis jaučia ir ką galite padaryti, kad šis kompromisas būtų priimtinas. Paprašykite jo išsamiau paaiškinti kylančią problemą.
- Pavyzdžiui, jei konfliktuojate su savo sutuoktiniu, nes norite ilgomis atostogomis pasiimti vasarą, kai jis nori atostogauti keliomis dienomis metų viduryje, būtinai žinokite priežastis, kurios jį motyvuoja. Jūsų sutuoktiniui gali būti sunku dirbti ilgas valandas, o gal jis ar ji norėjo pasimėgauti žiemos atostogomis, kad galėtų aplankyti jo šeimą. Tai būtų geros priežastys, kurias turėtumėte priimti.
-
Moka klausytis. Klausymas yra būtinas norint pasiekti gerą kompromisą. Jūsų pašnekovas pajus, kad į jo požiūrį neatsižvelgiama, jei nežinote ar nepakankamai klausote.- Kai kitas žmogus kalba, klausykite jo. Pažvelkite į akis, nežiūrėkite į savo telefoną ir neprieštaraukite rankoms dėl visko, ką rasite aplinkui.
- Jei nesivadovaujate pašnekovo idėjų siūlais, paprašykite jų pakartoti. Galite sugauti save sakydami, kad buvote užsiėmęs galvodamas apie tai, ką jis ką tik pasakė.
-
Įsivaizduokite diskusijos metu. Svarbu žinoti, kaip patvirtinti savo poreikius. Moterys linkusios stengtis susirasti tvarką, o ne aiškiai paaiškinti, ko tikisi kitos. Tačiau, kaip ir tinkami būdai būti išklausytais, taip pat yra būdų, kurie skaudina jūsų pašnekovą ar daro dalykus dar blogesnius, užuot vedę prie gero kompromiso.- Turite aiškiai išreikšti save, žinoti, kaip atskleisti tai, ko norite, ir būti mažiau atleidžiantis, kai reikia kompromituoti tam tikrus dalykus.
- Šaukimas, kalbėjimas tuo pačiu metu kaip ir kitas, nerimas dėl to, darančios nepageidaujamas pastabas, nusiteikimas ar paleidimas to, ko norite, nes manote, kad tai gali būti tik jo naudai, yra netinkamų būdų padaryti jūsų balsą išgirstų pavyzdžiai.
-
Būk nuoširdus. Jei norite įsitikinti, kad visų reikalavimai yra aiškūs ir tikslūs, o partneris supranta, ko norite, ir jūsų pasirinkimo priežastis, turite būti sąžiningas su juo. Kartais sunku būti nuoširdžiam su savo partneriu, ypač jei bijote jį įskaudinti. Štai keli būdai, kurie gali padėti sušvelninti moralinę žalą, kurią gali padaryti sąžiningumas.- Nesinervinkite, nesvarbu, kiek esate teisus. Jei, pavyzdžiui, jūsų partneris nustojo ieškoti darbo, o jūs stumiate jį ieškoti, nes jums reikia poilsio, pasakykite jam, kad jums tikrai reikia poilsio ir pinigų, užuot tingus (net jei tikrai balastas).
- Prie priekaištų visada naudinga pridėti komplimentą. Pavyzdžiui, pasakykite, kad jūsų draugas ir jūs bandote rasti kompromisą dėl namų ruošos darbų. Galite pasakyti jam, kad vertinate tai, jog jis kiekvieną savaitę išmeta šiukšles, tačiau jums tikrai reikia jo, kad jis padėtų jums virti ir sutvarkyti namus, juo labiau kad žinote, kad jis labai gerai gamina maistą.
-
Žinokite, kad kompromisas neturi būti teisingas. Tikriausiai nepavyks rasti idealaus kompromiso. Jūs vis tiek turite įsitikinti, kad vienas iš jūsų neatlieka visų būtinų sutaikymų, o kitas to nedaro.- Pvz., Jei bandote kompromisą dekoruoti savo naujagimio miegamąjį, derinti savo idėjas gali nederėti. Pvz., Pabandykite susitarti dėl tapetų spalvos, kuri jums abiems patinka, užuot tiesiog nesutikę su jūsų pasirinkta spalva. Jūs taip pat galite susitarti leisti vienam iš jūsų nuspręsti kambario spalvą, o kitam pasirinkti patiekalą.
- Jei vienas iš jūsų sutinka su visais tam tikros situacijos kompromisais, įsitikinkite, kad kitas yra jo naudai, arba apsvarstykite galimybę visiškai priimti kitą sprendimą.
-
Išspręskite pagrindines problemas. Rūpesčiai, verčiantys ieškoti kompromiso, gali būti susiję su gilesnėmis problemomis. Jei su jais nesipriešinsite, vėliau gali kilti didesnių problemų.- Jei, pavyzdžiui, norite kartu išgerti kavos ir paversti ją įprasta veikla, tačiau neapsisprendžiate dėl jums tinkamo laiko, gali būti, kad problema yra svarbesnė nei nesutarimas dėl susitikimo laiko. jūs. Gali būti, kad problema ta, kad mažiau linkęs į kompromisus dėl žmogaus, kuris ne visada pasirodo.
- Su kitais elkitės ramiai ir maloniai, kaip tik bandote pasiekti idealų kompromisą. Paaiškinkite jam, kad jaučiate, jog jūsų laikas jam neturi jokios vertės, kai jis nesivargina ateiti ar net įspėja jį, kad neatvyks.
-
Padaryk ką nors velniškai gero. Kompromisai ir rimtos diskusijos gali būti sunkios, o kartais ir varginančios. Padarykite ką nors smagaus, kad jums būtų lengviau, ypač jei priėmėte svarbų sprendimą. Partneris, padaręs didžiausią nuolaidą, pasirinks užsiimamą veiklą.- Pvz., Jei ką tik padarėte reikšmingą kompromisą, išeikite vakarieniauti ar organizuokite pikniką. Tai palengvins jūsų abiejų kompromiso įgyvendinimą.
2 metodas Kompromisas darbe
-
Nusiramink. Netgi kompromisai, kuriuos padarote profesinėje aplinkoje, gali būti emociškai skausmingi ir erzinti visus. Prieš pradėdami diskutuoti apie kompromiso detales, kad kiekvienas galėtų turėti tai, ko nori, atsitraukite nuo savo jausmų.- Skirkite laiko pabūti vieni, kad suprastumėte, ko jums reikia ir ko tikitės iš šio kompromiso. Tai ypač svarbu, ypač jei tai susiję su jūsų viršininku arba nuo jo priklausys daug dalykų.
- Jei negalite skirti šiek tiek laiko vien pagalvoti, tiesiog giliai įkvėpkite, tai padės jus nuraminti ir palengvins jūsų nuomonės išsakymą.
-
Bendraukite naudodamiesi teiginiais ir atvirais klausimais. Tai leis jums nustatyti, ko jūsų pašnekovas tikisi iš kompromiso, ir sudarys jam įspūdį, kad esate išklausytas. Geriausias būdas pasiekti gerą kompromisą yra klausytis kito žmogaus.- Užduokite jam klausimų, kodėl jis galvoja apie tam tikrą situaciją ir kaip jūs galite ją pagerinti.
- Pakvieskite kitą, kad jis pamatytų situaciją pagal jo požiūrį.
-
Būkite pagarbus aplinkiniams. Jei norite pasiekti kompromisą, turite gerbti savo pašnekovo požiūrį, net jei jo nebendraujate. Gerbkite kitą žmogų ir jo nuomonę ir parodykite jam, kad gerbiate jį.- Neįžeidinėkite savo pašnekovo ir nenaudokite terminų „kvailas“ ar „nenaudingas“ ar replikų, tokių kaip „kaip jūs galite pasiūlyti tokį dalyką? Arba „niekada neveiks! Jei paniekinate kitą asmenį, dar labiau apsunkinsite pozicionavimą ir kompromisą bus labai sunku sudaryti.
- Jei, pavyzdžiui, dirbantis kolektyvas turi idėją, kuri skiriasi nuo tavo pačios, nepaminėk, kokia bloga tavo mintis ar kodėl ji bloga. Parodydami pagarbą, galite pabrėžti jo trūkumus. Jūs netgi galite pasiūlyti būdų, kaip patobulinti.
-
Sukurkite naują pagrindą. Atminkite, kad norite pasiekti kompromisą su savo pašnekovu. Užstrigimas nereikšmingose detalėse neleidžia niekam turėti to, ko nori. Ieškokite ir suraskite ką nors bendro, net jei to nėra daug. Tai padės skatinti kurti profesionalią žaidimų aikštelę.- Paaiškinkite pašnekovui, kad norite išspręsti savo nesutarimus. Tai privers jį jaustis, kad jūs abu turite tą patį tikslą, net jei visi dirba skirtingai. Turėsite atidžiai klausytis savo pašnekovo, paklausti, ar yra būdas sujungti du jūsų požiūrio taškus ir parodyti, kad suprantate kito svarbą situacijai.
- Pagrindas gali būti net kažkas labai paprasto, pavyzdžiui, pokštas, jei tik jis sukuria savotišką ryšį tarp jūsų. Pvz., Galite pradėti susitikimą sakydami, kad aišku, jog visi nekantriai laukia pietų!
-
Paaiškinkite savo požiūrį. Geriau savo nuomonę pateikti ramiai ir logiškai. Laikas parodyti, kodėl norite to, ką pateikiate, ir kokia yra jūsų nauda.- Ginčytis.Kuo daugiau argumentų turite pagrįsti savo nuomonei, tuo daugiau su jumis diskutuosite savo poziciją.
- Jei, pavyzdžiui, bandote nustatyti keturių dienų darbo savaitę (kas nėra akivaizdu), nesakykite tik to, kad norite tai padaryti, nes visą laiką esate pavargęs ir turite pertrauka. Naudokite statistiką ir tyrimus, kurie buvo atlikti dėl darbuotojų produktyvumo ir kiek jie veiksmingi, kai darote ilgesnes pertraukas.
-
Pasiūlykite daugiau nei vieną galimą kompromisą. Tai yra geras būdas rasti bendrą pagrindą, tinkantį visiems. Prisijunkite prie savo idėjų skirtingais būdais ir sužinokite, ar tai gali padėti kūrybingai išspręsti problemą.- Diskutuokite su kolegomis, kurie nepritaria jūsų nuomonei. Atsakykite į šiuos klausimus: ką jūs bandote įvykdyti? Jei nebūtų kliūčių, kaip jūs kreiptumėtės į problemą? Koks būtų geriausias sprendimas jums visiems?
- Pradėkite diskusiją siūlydami įvairius variantus, kuriais esate pasirengę dirbti su savo kolegomis.
-
Tikslas lėtas, o ne pelnas. Jei kreipsitės į situaciją ieškodami kompromiso, nemėginkite „laimėti“, nes tokiu atveju būsite pasmerktas nesėkmei. Sėkmė ta, kad kiekvienas iš jūsų jaučia, kad pasiekėte tai, ko norite, arba bent jau apytiksliai įvertinkite, ko norite.- Venkite pernelyg prisirišti prie savo faktų versijos. Galbūt norėsite, kad viskas vyktų taip, kaip norite, nenutildydami klausytojo, tiesiog klausykite jo ir atsižvelkite į jo požiūrį.