Turinys
Šiame straipsnyje: Ką daryti, kai situacija yra teigiama Ką daryti, kai situacija yra bloga
Jūs nusprendėte palikti savo darbą, bet nežinote, kaip susikalbėti su darbdaviu? Jei paliekate darbą, kad pradėtumėte naują iššūkį, gautumėte geresnį atlyginimą, dėl asmeninių priežasčių ar net dėl konflikto darbo vietoje, svarbu išlikti profesionaliam ir laikytis įmonės procedūrų. Atminkite, kad norite padaryti viską, kad išeitumėte geromis sąlygomis, nes būsimas darbdavys galėtų susisiekti su dabartiniu darbdaviu. Be to, niekada negali žinoti, kas žino, kas yra už biuro ribų! Nors kiekviena situacija yra skirtinga, šis vadovas padės jums kuo profesionaliau paaiškinti jūsų išvykimo priežastis, kad ir kokios jos būtų.
etapai
1 metodas Ką daryti, kai situacija yra teigiama
-
Paprašykite susitikimo su savo vadovu. Jei dirbate tame pačiame biure ir galite lengvai persikelti pas savo vadybininką (kaip tai galėjote padaryti susitikimuose), paprašyti susitikimo bus gana lengva. Jei lengviau susikalbėti asmeniškai su savo vadybininku, galite paskambinti telefonu arba vaizdo įrašu. Paskelbti naujienų nebūtina nei lėktuvu, nei keturias valandas važiuoti.- Kai pateiksite prašymą dėl paskyrimo, pasakykite jam: Norėčiau greitai su jumis susitikti, kad galėtumėte ką nors aptarti. Kada tai jums tiktų šiandien? Jūs neturite pasakyti jam, kad tuo metu atsistatydinate.
-
Paskyrimo metu elkitės mandagiai, bet sąžiningai. Pradėkite dėkodami vadovui, kad skyrėte laiko susitikti. Mandagiai pasakykite jam, kad priėmėte sprendimą palikti įmonę. Tada pasakyk jam, kokia bus paskutinė tavo darbo diena.- Įprasta, kad jūs turite pranešti bent prieš dvi savaites. Tačiau kai kurias pareigas reikia įspėti ilgiau (tris savaites ar net mėnesį). Pozicijos, reikalaujančios ilgesnio įspėjimo, paprastai yra sunkiausiai užpildomos, pavyzdžiui, padaliniuose, kur yra tik vienas darbuotojas, arba vadovaujančiose pareigose.
-
Nekreipkite dėmesio į neigiamą. Likite kuo pozityvesnis ir nesigydykite dėl neigiamų priežasčių, kurios paskatino jus mesti.- Pvz., Jei paliekate darbą dėl to, kad kažkur radote didesnį atlyginimą, nesakykite: Aš išvykstu, nes mano atlyginimas čia per mažas ir todėl, kad man mokama mažiau nei Žanei dirbant daugiau nei jis, Pasakyk vietoj: Aš palieku ieškoti pelningesnės darbo galimybės.
-
Pateikite konstruktyvią kritiką. Konstruktyvi kritika yra gera per išvykimo interviu. Tačiau kai kurios įmonės neatlieka pirminės priežiūros, jei taip yra, galite savo vadovui pasakyti, ką manote. Paklauskite savo vadovo ar žmogiškųjų išteklių skyriaus, jei yra pokalbis apie išvykimą.- Nepamirškite išlikti teigiami, kai išsakote savo pasiūlymus ar teigiamus atsiliepimus. Idėja yra padėti įmonei išlaikyti darbuotojus ateityje. Pvz., Jei įmonė neteikia vadybos mokymų, galite jiems pasakyti: šios įmonės darbuotojams būtų įdomu turėti galimybę mokytis vadybos.
-
Nesigilinkite į savo naują darbą. Jei išvykstate dėl gerų sąlygų, jūsų vadovas gali būti liūdnas, nusiminęs ar net pavydus, kad jus palieka. Galite pasakyti jam įmonės pavadinimą ir naujas pareigas, kurias ketinate užimti. Tačiau apsiribokite detalėmis, nes jums bus paskirtos užduotys ir projektai, nes natūraliai jausitės entuziastingi dėl naujos galimybės ir galėsite palikti blogą įspūdį. -
Ačiū savo vadovui už galimybę su juo dirbti, išmokti ir tobulėti šioje įmonėje. Daugelis darbo vietų suteikia vertingų žinių ir patirties, kurios gali padėti pereiti į kitą žingsnį jūsų karjeroje. Pripažinkite šį faktą ir padėkokite savo vadovui, kad paliko gerą įspūdį apie jus. -
Paruoškite pasirašytą atsistatydinimo laišką. Laiške turėtų būti nurodyta pagrindinė informacija apie atsistatydinimą. Pokalbio pabaigoje pateikite atsistatydinimo laišką. Šis laiškas bus saugomas jūsų byloje ir jame turi būti šie duomenys.- Deklaracija apie jūsų atsistatydinimą.
- Tavo paskutinė darbo diena.
- Baigdami užrašą, padėkokite.
- Štai atsistatydinimo laiško pradžios pavyzdys: Šis laiškas informuoja jus apie mano atsistatydinimą iš pardavimo vadybininko pareigų, įsigaliojusį 2015 m. Birželio 23 d. Imtinai. Dėkoju jums už suteiktą galimybę mokytis ir atsisakyti savo pareigų jūsų įmonėje ir linkiu visiems sėkmės ateityje..
2 metodas Ką daryti, kai padėtis bloga
-
Paprašykite susitikti tiesiogiai su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių atstovu. Apskritai, kai paliekate įmonę, geriau apie tai pranešti vadovui. Tačiau jei situacija jau yra susijusi su žmogiškaisiais ištekliais (pavyzdžiui, kilus ginčui su vadovu ar seksualiniam priekabiavimui), paprašykite, kad dalyvautų žmogiškųjų išteklių atstovas. Lengviau paprašyti susitikimo akis į akį, jei dirbate tame pačiame biure arba galite nuvykti į lengvai prieinamą vietą jūsų abiem (kaip jūs darote, pavyzdžiui, susitikimuose). Jei jūsų vadybininko ar personalo atstovo nėra, galite paprašyti susitikimo telefonu arba telefoninės konferencijos. Norint paskelbti naujienas, nebūtina sėsti į lėktuvą ar vairuoti 4 valandas.- Kai klausiate dėl susitikimo, pasakykite jam: Norėčiau greitai su jumis susitikti, kad galėtumėte ką nors aptarti. Kada tai jums tiktų šiandien? Jūs neturite pasakyti jam, kad tuo metu atsistatydinate.
-
Likite mandagus, bet sąžiningas. Pradėkite nuo to, kad padėkotumėte susirinkusiems ir sugaišite laiko. Tada mandagiai išreikškite, kad nusprendėte palikti įmonę. Nurodykite jiems paskutinės darbo dienos datą. Paprastai įspėkite tik prieš dvi savaites. Tačiau jei situacija yra rimta ir susijusi su seksualiniu priekabiavimu, galite nesilaikyti dviejų savaičių įspėjimo taisyklės. -
Venkite rodyti neigiamas emocijas, tokias kaip pyktis ar nusivylimas. Kai einate į susitikimą su stipriomis ir trikdančiomis emocijomis, sunku susitarti dėl produktyvaus susitikimo. Susitikimas bus energingas ir abi šalys nesijaus patogiai. Tai nėra geriausias būdas mesti darbą. Svarbu išlikti ramiems, net jei jums sunku tai padaryti. -
Nekreipkite dėmesio į negatyvus. Tai reiškia, kad nebūtina diskutuoti apie viską, kas neteisinga. Laikykitės dalykų paprastai ir trumpai, glaustai nurodydami savo pasitraukimo priežastis.- Pvz., Jei išvykstate dėl ginčo su savo vadovu, nesakykite: Aš palieku, nes mano vadovas yra blogas ir jis manęs nesupranta, Pasakyk vietoj: Aš išvykstu dėl ginčo dėl valdymo stiliaus ir (jūsų vadovo vardas) taip pat turiu sutikti, kad ši profesinė partnerystė nebeveikia.
-
Išsakykite konstruktyvią kritiką Išvykimo interviu metu galite pareikšti konstruktyvią kritiką. Jei jūsų įmonė neatlieka pirminės priežiūros, galite paprašyti savo vadovo ar žmogiškųjų išteklių, jei įmanoma palikti pasiūlymų, kaip pagerinti verslą. Jei to paneigiate, nereikalaukite. Kita vertus, jei įmonė nori įsiklausyti į jūsų pasiūlymus.- Pateikite jiems įdomių pasiūlymų ar konstruktyvios kritikos, kad įmonė išlaikytų kitus savo darbuotojus. Pvz., Jei išvykstate dėl priekabiavimo problemos, galite jiems pasakyti: pageidautina, kad šios įmonės darbuotojai gautų papildomą priekabiavimo darbo vietoje mokymą.
-
Nesigilinkite į savo naują darbą. Jei išeinate iš darbo ir jau radote kitą darbą, galite jiems nurodyti įmonės pavadinimą ir užimamas pareigas. Tačiau, jei pradėsite diskutuoti, pavyzdžiui, apie savo naujas pareigas, galbūt norėsite girtis ir galite palikti blogą įspūdį. -
Ačiū savo vadovui už galimybę dirbti su šia įmone. Daugelis darbo vietų suteikia vertingų žinių ir patirties, kurios padės tobulinti karjerą. Net jei išvykstate dėl nemalonios situacijos, svarbu pripažinti šį faktą ir padėkoti savo vadovui. Tai paliks gerą įspūdį apie jus. -
Paruoškite pasirašytą atsistatydinimo laišką. Laiške turėtų būti nurodyta pagrindinė informacija apie atsistatydinimą. Pokalbio pabaigoje pateikite atsistatydinimo laišką. Šis laiškas bus saugomas jūsų byloje ir jame turi būti šie duomenys.- Pareiškimas ir jūsų atsistatydinimo priežastis.
- Tavo paskutinė darbo diena.
- Ačiū už sugaištą laiką įmonėje.
- Štai atsistatydinimo laiško pradžios pavyzdys: Norėčiau jus informuoti apie atsistatydinimą iš pardavimų vadybininko pareigų. Paskutinė mano darbo diena bus 2015 m. Birželio 23 d. Ačiū, kad suteikėte man galimybę mokytis ir atsisakyti savo pareigų jūsų įmonėje, ir linkiu visiems sėkmės ateityje.