Kaip įtraukti nuorodą į motyvacinį laišką

Turinys

• etapai
• 1 dalis Žinojimas, kada naudoti nuorodą
• 2 dalis Parašykite motyvacinį laišką
• 3 dalis. Užbaikite motyvacinį laišką

Šiame straipsnyje: Sužinokite, kada naudoti „ReferenceReduce your Cover LetterFinaliser“ savo motyvacinį laišką11

Darbo rinka šiomis dienomis yra labai konkurencinga. Norėdami pasirinkti savo motyvacinį laišką, turite padaryti viską, kas įmanoma, kad padidintumėte savo galimybes iškelti interviu.Kai žinomas įmonės darbuotojas, tiekėjas ar klientas rekomenduoja kandidatuoti į pareigas, tai gali būti didelis pranašumas, kurį gausite įtraukę šią informaciją į motyvacinį laišką. Jei tai yra svarbus asmuo, įtraukimas į motyvacinį laišką žymiai padidins jūsų galimybes gauti pokalbį su nuomos vadybininku. Triukas yra turėti gerą nuorodą ir įsitikinti, ar iš tikrųjų galite gauti naudos iš savo santykių.

etapai

1 dalis Žinojimas, kada naudoti nuorodą

1. Nustatykite nuorodos vertę. Persiuntimai yra viena iš efektyviausių įdarbinimo praktikų, naudojamų darbdavių. Šiandien nuorodos vaidina svarbų vaidmenį įdarbinant žmones darbo rinkoje. Taip yra todėl, kad darbdaviai labiau pasitiki įdarbindami žmogų, kuris turi gerus santykius su vienu iš dabartinių darbuotojų. Tvirtos nuorodos turėjimas gali būti pagrindinis privalumas teikiant paraiškas dėl darbo.

2. 
   

   
   Įsisavinti savo tinklą. Norėdami mėgautis siuntimo pranašumais, turite įsitikinti, kad naudojatės dabartiniais santykiais. Profesiniame ir socialiniame tinkle būtinai palaikykite gerus santykius su žmonėmis. Akivaizdžiausi kandidatai, kurie gali būti orientaciniai, yra tie, su kuriais susidūrėte per savo, kaip buvusių viršininkų ar kolegų, karjerą. Sužinokite, kur jie dirba ir kur yra.
   • Taip pat galite naudoti kitą būdą, kaip rasti nuorodas. Pavyzdžiui, naudokitės absolventų organizacijų, socialinių tinklų ir profesinių organizacijų kontaktais. Tačiau jūs taip pat turite įsitikinti, kad jūsų susietas profilis yra atnaujintas, kad potencialūs darbuotojai galėtų jį naudoti norėdami jus rasti.

3. 
   

   
   
   
   Paprašykite, kad kas nors būtų jūsų nuoroda. Išsiaiškinę ką nors, kas galėtų būti nuoroda, kreipkitės į ją pagarbiai ir pasitikėdami savimi. Būkite kuo tiesesnis, atskleisdamas savo norą. Papasakokite savo kontaktiniam asmeniui, į kurį kandidatuojate, nuomos vadybininkui, kuriam galvojate išsiųsti savo laišką, ir tai, kad savo lydraštyje norėtumėte nurodyti kontaktų vardą. Šią užklausą galite pateikti asmeniškai, telefonu arba.
   • Nesvarbu, kokį metodą naudojate, įsitikinkite, kad jis yra ir profesionalus, ir asmeniškas. Jei nuspręsite pateikti prašymą, turite tai pasakyti taip: „Mielas Lorenzo, aš buvau labai laimingas, kad sutikau tave metiniame susitikime, kuriame dalyvavo kiti darbuotojai. Man labai patiko mūsų pokalbis! Šiuo metu ieškau naujų pareigų ir pagalvojau, kad išgirdau, kad jūsų įmonė nori užpildyti administracines pareigas. Šis darbas mane labai domina ir manau, kad man tai būtų gerai. Ar norėtumėte būti mano nuoroda? Jei neprieštaraujate, norėčiau paminėti jūsų vardą motyvaciniame laiške. "

4. 
   

   
   
   
   Įsitikinkite, kad jūsų kontaktas žino, kad jis yra jūsų nuoroda. Įvykdę pirmą prašymą, pradėsite rašyti motyvacinį laišką. Rengdami motyvacinį laišką, visada palaikykite ryšį su asmeniu, su kuriuo bendraujate. Tai ne tik padės jūsų kontaktui atsiminti, kad jis sutiko jums padėti, bet ir dar kartą nuramins, kad žino, jog rimtai ketinate kreiptis dėl darbo. Vėlgi, jūs galite gauti šį patvirtinimą, palikdami jį telefonu arba.
   • Pvz., Jei nuspręsite patvirtinti telefonu, galite pasakyti: „Sveika, Lorenzo. Aš tik norėjau pranešti, kad baigiu ruošti motyvacinį laišką apie laisvą darbo vietą jūsų įmonėje. Norėčiau gauti patvirtinimą, kad neprieštaraujate, jei paminėčiau jūsų vardą kaip nuorodą. Aš labai vertinu jūsų pagalbą. "

5. 
   

   
   Įsitikinkite, kad jūsų nuoroda žino tinkamus žmones pas jūsų potencialų darbdavį. Jei asmuo, kuris turės perskaityti laišką, nesugebės atpažinti jūsų nuorodos, tada šios informacijos naudojimas neturės daugiau vertės. Prašydami, kad jie būtų jūsų patarėjai, kurie yra nuomos vadybininkai, būtinai pasakykite savo kontaktui ir įsitikinkite, kad jie žino vienas kitą. Taip pat svarbu įsitikinti, ar jie turi gerus santykius.

6. 
   

   
   Žinokite, ar teisinga naudoti nuorodą. Nors šie santykiai yra svarbūs, jie nepadės, jei jais piktnaudžiausite ar bandysite jais pasinaudoti. Neprašykite, kad kas nors būtų jūsų teisėjas, jei iš tikrųjų nesate kvalifikuotas norimai pozicijai. Rėmimo programos veiksmingumas yra tas, kad žmonės rekomenduoja tik tuos, kurie, jų manymu, gali atlikti šią funkciją. Nesinaudokite kažkieno gerumu, kreipdamiesi į pareigas, kurioms jūsų kvalifikacija nėra tinkama. Vietoj to, pabandykite sukurti pasitikėjimo atmosferą, kol jis gali rekomenduoti jus pasitikėdamas savimi.

2 dalis Parašykite motyvacinį laišką

1. 
   

   
   Susitelkite į savo kontaktą įžangoje. Pirma jūsų laiško pastraipa yra nepaprastai svarbi, nes ji nustato likusio laiško toną. Pirmiausia paminėję savo nuorodą, jūs automatiškai atsiskiriate nuo kitų kandidatų. Ir jūs darote įtaką nuomos vadybininkui sukurdami nuorodą, kuri parodo, kad dabar jūs abu turite ką nors bendra (jūs žinote tą patį asmenį). Tai paskatins vadovą atsiminti jus, vykstant įdarbinimo procesui.

2. 
   

   
   Būkite šiek tiek aiškiau apie savo santykius. Užuot tiesiog paminėję asmens vardą, būtinai paaiškinkite, kokie santykiai jus sieja. Aiškiai paaiškinkite, kiek laiko pažįstate asmenį, kaip jį pažįstate ir kas rekomendavo kreiptis į šias pareigas. Tai parodys nuomos vadybininkui, kad jūsų nuoroda yra tvirta.
   • Pavyzdžiui, galite parašyti: „Jūsų pardavimo vadybininkė Mary Smith rekomendavo kandidatuoti į šias pareigas. Mes susitikome Verslo vadybininkų asociacijos vykdomajame komitete ir penkerius metus organizacijos vardu dirbome rengdami įvairius projektus. "

3. 
   

   
   Dėmesys savo kvalifikacijai. Gyvenimo aprašymas turi pateikti pakankamai išsamią informaciją apie jūsų įgūdžius. Motyvacinis laiškas yra proga pasakyti, kaip jūsų įgūdžiai yra ypač naudingi atliekant šį darbą. Pasirinkite du ar tris tinkamiausius įgūdžius ir lavinkite juos motyvacinio laiško tekste.
   • Pavyzdžiui, galite parašyti: „Aš puikiai vertinu tarpasmeninį bendravimą, šiuo metu esu atsakingas už maždaug septynių žmonių grupės valdymą ir turiu misiją duoti jiems žodinių atsiliepimų. "

4. 
   

   
   Parodykite ir supraskite savo darbdavio poreikius. Įdarbinimo vadovai nori žinoti, kad žinai, ko jie tikisi iš naujų darbuotojų. Ypatingą dėmesį atkreipkite į darbo pasiūlymo formuluotę. Paprastai įmonės bus gana tikslios kurdamos sąlygas, kurias reikia įvykdyti.
   • Efektyvus būdas išreikšti savo supratimą yra parašyti kažką panašaus: „Savo leidinyje jūs pareiškėte, kad siekiate patobulinti savo darbuotojų mokymo programą. Turiu didelę patirtį šioje srityje ir man iš tikrųjų pavyko sukurti kelis mokymo metodus, kurie būtų labai naudingi jūsų organizacijai. "

5. 
   

   
   Pasakykite, kodėl norite šio darbo. Pabaigoje pateikite tvirtą teiginį, kodėl manote, kad esate tinkamas šiam darbui. Taip pat tinkamas laikas pasakyti, kodėl taip norite užimti šias pareigas. Tai darydami būtų įrodyta, kad atlikote savo tyrimus ir tikrai norite būti įdarbintas. Aiškiai paaiškinkite, kodėl jus domina darbas ir įmonė.
   • Gero teiginio pavyzdys gali būti: „Aš labai džiaugiuosi šia galimybe, nes ieškau naujo profesinio iššūkio, o vykdyti jūsų mokymo programą yra kažkas, ko aš turiu gali padaryti su pasitikėjimu. Be to, jūsų organizacija turi gerą vardą, turinčią gerą įmonės kultūrą, kuri, manau, būtų tobula mano stiprioms asmenybėms. "

3 dalis. Užbaikite motyvacinį laišką

1. 
   

   
   Redaguokite motyvacinį laišką Motyvacinis laiškas yra pirmasis įspūdis, kurį paliekate savo skaitytojui. Taigi įsitikinkite, kad ji geriausiu būdu pristato jūsų asmenybę ir įgūdžius. Pirmiausia patikrinkite, ar nėra rašybos ir gramatikos klaidų. Įsitikinkite, kad laikotės visų prancūzų kalbos taisyklių. Ištaisykite visus gedimus ar netinkamai suformuluotas fazes. Tada patikrinkite laiško turinį. Čia jūs patikrinsite, ar aiškiai ir tiksliai aprašėte visus dalykus, į kuriuos norėtumėte atkreipti dėmesį. Atskleisdami savo įgūdžius įsitikinkite, kad pasirodote pasitikintys savimi ir kultūringi.

2. 
   

   
   Būtinai atsižvelkite į visus programos komponentus. Atidžiai perskaitykite darbo pasiūlymą. Kartais darbdaviai nurodys papildomus dalykus, kuriuos jie norėtų, kad jūs atsiųstumėte. Pvz., Jei kreipiatės dėl grafikos dizainerio pareigų, darbdavys gali paprašyti turėti jūsų darbų aplanką, kad galėtų įvertinti jūsų darbą. Arba, jei jūs ieškote darbo, kuriam reikia daug rašyti, būsimas darbdavys gali paprašyti parengti projekto kopijas. Būtinai nurodykite visus reikalavimus.

3. 
   

   
   Susisiekite su savo asmeniu, atsakingu už šaltinį. Kai būsite pasirengę išsiųsti prašymą, nurodykite, kad po jo būtų pateikta nuoroda. Tiesą sakant, ji turi du tikslus. Pirma, jis jam primena, kad nuomos vadybininkas galėtų paskambinti jam paprašyti jūsų, tai leis jam būti pasiruošusiam. Antra, tai gera proga padėkoti jam už sutikimą būti jūsų referentu. Su juo galite susisiekti telefonu, asmeniškai arba.
   • Jei galvojate parašyti jam, galite pasakyti: „Mielasis Lorenzo, dar kartą dėkoju jums už sutikimą būti mano arbitru. Aš tik norėjau pranešti, kad ruošiuosi išsiųsti savo laišką Marcui, kuris dirba jūsų įmonėje. Siunčiu jums informacijos kopiją. "

4. 
   

   
   Paskutinį kartą peržiūrėkite motyvacinį laišką. Tikimės, kad turėsite laiko trumpai nuvalyti galvą ir trumpam atitrūkti nuo laiško. Grįžkite dabar ir atlikite paskutinį pakartojimą. Turėtumėte pabandyti garsiai perskaityti, atsispausdinti ir pataisyti rašikliu arba paprašyti draugo, kad perskaitytų. Venkite naudoti pasyvią formą ar įtemptas frazes.
   • Peržiūrėkite visas frazes, pavyzdžiui, „Didįjį projektą padariau aš“. Išbandykite ką nors panašaus: „Man pavyko visiškai persvarstyti treniruočių vadovą iki nustatyto termino. "

patarimas

• Kreipdamiesi į galimus siuntimus, parodykite pozityvumą ir profesionalumą.
• Nepraleisk detalių.
• Ieškokite naujų galimybių.
• Kadangi esate kandidatas į šias pareigas, nepamirškite išlaikyti savo santykių švieži. Nepaprastai svarbu užmegzti ryšį, kad galėtumėte greitai patraukti darbo pasiūlymus ir turėti daugiau nuorodų. Reguliariai dalyvaukite profesiniuose susitikimuose savo vietovėje ar santykių klubuose.