Turinys
Šiame straipsnyje: Pereiti prie veiksmoSkelbti oficialų skundąIšnaudojant netiesiogines priemonesReferencijos
Visiems kartais būna, kad nuobodu vienam jo kolegai, tačiau jei dirbate su kažkuo, kas iš tikrųjų nekompetentingas, tai gali kelti pavojų jūsų ar kitų kolegų saugumui. Lygiai taip pat, jei dirbate su tuo, kuris darbe žymiai ir morališkai peržengia ribas, tada gali būti laikas veikti.
etapai
1 dalis
-
Įsitikinkite, kad turite pagrįstą priežastį, kodėl šis asmuo gali būti atleistas. Nemylėti šio žmogaus nėra pakankama priežastis bandyti priversti jį prarasti darbą. Atminkite, net jei jūs ir jūsų bendradarbis jūsų negirdite, jam gali prireikti šio darbo šerti savo šeimą. Neskubėkite paklausti savęs, ar tikrai norite būti šio sujudimo priežastimi. Jūs turite gerą priežastį, jei jūsų kolega:- trikdo jūsų darbinius sugebėjimus,
- trukdo kažkieno darbiniams gebėjimams,
- vagia įmonės laiką visada vėluodamas, tingus ar nebendradarbiaudamas,
- sukuria priešišką ar neproduktyvią darbo aplinką,
- seksualiai, fiziškai ar žodžiu priekabiaudami prie jūsų ar jūsų kolegų.
-
Rasti palaikymą. Jūsų argumentai atrodys kur kas pagrįstesni, jei palaikysite kitus savo kolegas. Paklauskite, ar kas nors kitas jaučia jus panašiai kaip šis darbuotojas.- Pateikite temą diplomatiškai. Venkite skleisti gandus ar bandyti įtikinti žmones nekęsti minėto kolegos. Užuot uždavę tokius klausimus: „Taigi, ką jūs manote apie tokį elgesį? „Ar pastebėjote, kad„ Quuntel “yra nepaprastai grubus klientams telefonu? Arba „Ar aš vienintelis pastebėjau, kad jis visada vėluoja į darbą? "
- Jei pastebite, kad vienas ar keli kolegos sutinka su jūsų skundais, paklauskite jų, ar jie norėtų prisijungti prie jūsų, kad paduotų oficialesnį skundą.
-
Pradėkite nuo to, kad stebėtumėte šį žmogų. Atkreipkite dėmesį į savo kolegos elgesį darbe, kad pateikdami skundą galėtumėte surinkti svarių įrodymų. Atkreipkite dėmesį į reikšmingus jo piktnaudžiavimus ir užrašykite juos.- Turėkite valandų, datų ir išsamių šių įvykių aprašus, kad jūsų argumentai atrodytų tinkamesni, be to, kad suteiktumėte vadovui ką nors peržiūrėti. Tai bus lengviau, jei jūs turėsite tas pačias valandas kaip ir jūsų kolega ir dirbate toje pačioje vietoje.
- Pabandykite atskirti rimtus piktnaudžiavimus, kurie daro įtaką jūsų darbui, nuo nedidelių priekabiavimų. Pamirškite valymą aplink kavos aparatą nėra labai rimta, palyginti su įdarbinimu į darbą.
2 dalis Pateikite oficialų skundą
-
Suplanuokite susitikimą su savo vadovu ar vadovu. Remdamiesi savo nuomone, nustatykite, kuris asmuo yra tinkamiausias susitikti su jumis šia tema. Jei įmanoma, planuokite susitikti asmeniškai.- Pasiimkite rašytines pastabas, kai susitiksite su savo vadovu ir pakvieskite kitus kolegas (jei tokių yra), kurie taip pat norėtų skųstis.
- Paprašykite, kad jūsų skundas būtų anoniminis. Tokiu būdu išvengsite savęs pavertimo nagrinėjamo kolegos priešu.
- Venkite nusiųsti skundą, nes jį lengva ignoruoti ir mažiau oficialų nei tiesioginį susitikimą. Tai taip pat palieka rašytinį jūsų skundo protokolą, tuo tarpu turėtumėte ištrinti ryšį tarp jūsų ir bylos.
-
Suplanuokite savo kalbą. Pagalvokite apie tuos dalykus, kuriuos norėtumėte iškelti, ir pratinkite juos pakartoti ramiu balsu. Jei jus ištiko nusivylimas, jūsų viršininkas greičiausiai pamanys, kad tai yra asmeninė problema, kurią jūs kankinate, o ne rimtas skundas įmonės interesais.- Pabrėžkite šio žmogaus savybes: „Man labai patinka Martinas. Jis yra juokingas ir geras vaikinas, tikiuosi, kad jis grįš į vėžes, bet aš jo ieškau. "
- Neprašykite savo vadovo tiesiai į jį atleisti. Jei jis paklausia: „Ką turėčiau daryti? „Leiskite jiems žinoti, kokie yra jūsų prioritetai, tačiau ne jūs turite priimti tą sprendimą.
-
Leiskite savo vadovui susitvarkyti su situacija. Pateikę oficialų skundą, nebeprivalote toliau stebėti šio asmens ar bandyti jį atleisti. Vėl susikoncentruokite į savo gyvenimą darbe ir poilsiui ir tiesiog pabandykite atsiriboti nuo aptariamo kolegos, jei jus vargina.
3 dalis. Netiesioginių priemonių naudojimas
-
Įtraukite situacijas, kurios apsunkins darbą jūsų kolegai. Prieš padarydami žalą kolegai, padėkite nekompetentingam kolegai sabotuoti save.- Jei šis asmuo nuolat vėluoja į darbą, pakvieskite jį išeiti po darbo labai vėlai.Tuo pačiu metu organizuokite susitikimą labai anksti kitą rytą su savo direktoriumi, užtikrindami, kad jame dalyvaus jūsų kolega. Parodykite save atmerktomis akimis ir pasiruošę dirbti. Apsimesti, kad nesupranti, kodėl tavo kolega negalėjo pasirodyti susitikime.
- Jei jūsų bendradarbis negali prisiekti klientų akivaizdoje, paprašykite, kad jūsų senelis ultracatho pakviestų draugus iš bažnyčios ateiti, kai jūsų kolega yra prie prekystalio. Tada leisk jiems skųstis vadovui.
-
Galvok apie kūrybinius sprendimus. Kartais norisi tiesiog kažko atsikratyti. Laikas nutildyti jumyse esantį Jimą Halpertą ir išnešti branduolinę ašarą. Tačiau būkite labai atsargūs, jei bandote manipuliuoti įvykiais taip, kad kolega būtų atleistas, rizikuodami atsidurti prie sienos.- Užsisakykite suaugusiems skirtus gaminius ir pristatykite juos į savo kolegos biurą, tačiau nenurodykite biuro numerio, kad pristatymo asmuo jų nerastų. Kuo netinkamas pristatymas, tuo geriau.
- Peršok į savo kolegijos kompiuterį ir siųsk nepadorų, tačiau patikimą savo viršininkui.
- Pakeiskite jo tapetą pornografiniu atvaizdu. Pasakykite savo viršininkui, kad norite jį pamatyti, pastatydami jus šalia savo kolegos kabineto. Darykite tai dienos pradžioje, kol jūsų kolega turės laiko pastebėti.
-
Padėti jam. Pirmoji jūsų reakcija tikriausiai bus tuoj pat norėjimas mesti kolegą, tačiau visi scenarijai, kurie pastums jį prie durų, bus jums naudingi. Tai gali reikšti, kad jūs rekomenduosite savo kolegai pareigas, kurios galėtų jį sudominti, arba pakartokite, kiek šiuo metu užimamos pareigos yra nulis, kad priverstų jį atsistatydinti. Jei jis mano, kad elgiasi savo labui, darai jam paslaugą.