Turinys
Šiame straipsnyje: Atsakymas į sunkius klausimusMinimalus atleidimo svarba14 Nuorodos
Jei buvote atleistas iš ankstesnio darbo, apklausos metu galite būti išsigandę, nes potencialiems naujiems darbdaviams turite paaiškinti įvykio aplinkybes. Turite elgtis taip, kad neprarastumėte veido, tačiau tuo pačiu metu nebūtumėte įstrigę melas. Nepriklausomai nuo jūsų atleidimo priežasties, svarbu kalbėti sąžiningai ir užtikrintai. Taip pat išmoksite neigiamą situaciją paversti kažkuo teigiamu, kad pašnekovas per daug nesureikšmintų jūsų ankstesnio atleidimo.
etapai
1 metodas Atsakykite į sunkius klausimus
- Būk sąžiningas. Kai pašnekovas paklausia, kodėl palikote paskutinį darbą, geriausia yra būti nuoširdžiam. Sugalvojus istoriją, susidarys tik įspūdis, kad esi neatsakingas ir nepatikimas.
- Pagalvokite, ką apie jus galėtų pasakyti buvęs darbdavys, jei jis būtų paskambinęs iš verbuotojo patikrinti jūsų foną. Labai svarbu nesakyti to, kas gali prieštarauti tam, ką sakė jūsų buvęs viršininkas. Turėsite prisiimti atsakomybę, jei būsite atleistas už netinkamą elgesį, o ne melas ir sakysite, kad priėmėte sprendimą palikti įmonę.
- Be to, pokalbio metu labai svarbu atsakyti į jums pateiktus klausimus. Tik būtų įtariau, jei bandysite jų išvengti arba norėtumėte pakeisti temą.
-
Laikykitės faktų. Aiškindamiesi savo atleidimo priežastį venkite per daug nereaguoti, net jei tai visada sukelia stiprius jausmus. Užuot trumpai aprašę įvykius, kurie lėmė jūsų pašalinimą.- Išvardijęs faktus, tai padės nesudaryti įspūdio, kaip teisintis. Svarbu prisiimti atsakomybę už atsistatydinimą, tačiau atleidimas už požiūrį darbo pokalbio metu gali priversti jus atrodyti beviltiška.
- Užuot sakęs: „Mano vadovas man buvo per daug nuovokus ir negalėjau atlaikyti tokio didelio spaudimo. Taigi, aš baigiau daryti klaidas, kurios, žinau, yra labai rimtos “, - išreikškite save šiais terminais:„ Mano darbo stilius labai skyrėsi nuo mano buvusio viršininko darbo. Skirtingai nuo to, kuris myli paskutinių minučių spaudimą, aš mieliau ruošiuosi projektams. Dėl šios priežasties ne visada galėjau duoti rezultatų, kurių jis tikėjosi. "
-
Nekaltinkite dėl šaudymo. Vargu, ar potencialus darbdavys tavimi patikės, jei atleidi kaltę vien dėl buvusio darbdavio, neprisiimdamas jokios asmeninės atsakomybės.Įsitikinkite, kad prisiimate savo vaidmenį įvykusiame įvykyje, jei tik norite pasakyti, kad jūsų asmenybė neatitiko įmonės kultūros ar to darbo reikalavimų.- Nepasakykite kažko panašaus: „Visi darbuotojai retkarčiais pažeidė įmonės politiką, tačiau niekas nebuvo sučiuptas. Mano atveju tai buvo tik nesėkmės klausimas. Kaltinti kitus už padarytas klaidas parodys tik tavo puikų orą ir neatsakingumą.
- Be to, nesigilink į savo klaidas! Trumpai paminėkite juos ir pateikite daugiau teigiamų komentarų.
-
Venkite skųstis. Nepaisant aplinkybių, neigiamų komentarų apie buvusį darbdavį interviu metu niekada nebus gera idėja.- Stenkitės išlikti ramus ir susikaupęs, net jei vis dar esate labai piktas dėl atleidimo: nenorite sudaryti įspūdžio, kad esate piktinantis žmogus.
-
Venkite detalių dėl nepagrįsto atleidimo. Net jei manote, kad buvote diskriminuotas, pasikalbėti su įdarbintoju apie ketinimą pateikti skundą prieš savo buvusį viršininką niekada nėra gera idėja. Nors techniškai įmonė dėl šios priežasties negali sau leisti kam nors atleisti, tokios aplinkybės gali būti įspėjamasis signalas potencialiam darbdaviui. Venkite savo būsimam darbdaviui manyti, kad ateityje sukelsite jam teisinių problemų. -
Įrodykite, kad išmokote iš savo klaidų. Sužinoję, kas įvyko paskutiniame darbe, turite parodyti, kad išmokote iš šios patirties. Paaiškinkite, kaip subrendote nuo to laiko ir kaip elgtumėtės panašioje situacijoje, jei tai pasikartotų.- Jei buvote atleistas už įmonės politikos pažeidimą, pasakykite maždaug taip: „Tuo metu aš nežinojau, kad į pažeidimus bus žiūrima rimtai, tačiau šis įvykis padarė mane profesionalesnį ir pagarbesnį. Aš suprantu savo veiksmų rimtumą ir dėl to taip pat gerbiu visuomenę, laisvas darbo vietas ir visas su tuo susijusias pareigas. "
- Aiškiai pasakykite, kad nepadarysite tų pačių klaidų.
- Nekritikuokite savęs per daug, nes tai gali suteikti nesaugumo ir nevilties įvaizdžio, kad gautumėte darbą. Nurodykite išmoktas pamokas subtiliai ir teigiamai, tačiau nesmerkite savęs už melagingą kuklumą: užuot sielvartavęs, parduok save kaip gerą profesionalą.
-
Apibendrinkite neigiamus aspektus teigiamais taškais. Jei turite pasakyti ką nors neigiamo, kad paaiškintumėte savo atleidimą, būtinai apsupkite šį teiginį teigiamais komentarais, kad išvengtumėte dažymo juodai.- Pvz., Jei buvote atleistas už tai, kad nelabai gerai bendradarbiaujate su kitais darbuotojais, pasakykite apie tai tarp pareiškimų apie jūsų entuziazmą padaryti gerą darbą ir pamokų, kurias išmokote dirbdami komandoje.
-
Atkreipkite dėmesį į savo ankstesnę darbo patirtį. Tie, kurie buvo atleisti kartą ir turi gerą darbo patirtį, turėtų sutelkti dėmesį į savo ankstesnius pasiekimus, pabrėždami, kad šis atleidimas buvo išimtis jų karjeroje.
2 metodas Sumažinkite atleidimo svarbą
-
Nesigėdykite dėl atleidimo. Atleidimas nėra tas pats, kas atleidimas iš darbo. Tai priklauso ne tiek nuo jūsų produktyvumo, kiek nuo pačios įmonės pelningumo ir nuo to, kas jus suabejoja. Jei buvote atleistas, pasistenkite per daug nesijaudinti dėl to, ką jis galvoja.- Paaiškinkite, kad atsistatydinimą lėmė restruktūrizavimas, toks kaip „mano pareigybė buvo pašalinta“ arba „įmonė atleido daug darbuotojų dėl finansinių problemų. "
-
Nebūkite per daug griežti sau. Net jei atleidimą lėmė kažkokia klaida, svarbu ne kankinti savęs dėl šios priežasties, nes toks elgesys neigiamai paveiks jūsų pasitikėjimą savimi, kuris potencialaus darbdavio požiūriu atrodys kaip kompetencijos stoka. -
Kalbėkitės su savo buvusiu viršininku. Atsižvelgiant į tai, kaip baigėsi jūsų profesiniai santykiai, jis galėtų jums padėti. Taigi pasitarkite su savo buvusiu vadovu ir paklauskite, ar jis gali parašyti jums rekomendacinį laišką, kuris padėtų jums susirasti naują darbą. Jis vis tiek gali pasakyti apie jus teigiamų dalykų, net jei jis atleido jus, ir tai padės pateisinti sutarties nutraukimą paaiškinimu, priimtinu visiems dalyviams.- Tikriausiai turėsite pripažinti savo pačių klaidas. Pvz., Jei buvote atleistas dėl nepakankamo efektyvumo, pripažinkite savo klaidas ir paaiškinkite, ko išmokote. Jūsų buvęs darbdavys gali būti labiau linkęs jus rekomenduoti, jei manote, kad ko nors išmokote iš šios patirties.
- Net jei negalite gauti pagalbos, visada galite gauti gerą nuorodą iš kito įmonės darbuotojo, todėl nedvejodami kreipkitės.
- Tikriausiai daug laimės neturėsite, jei padarėte rimtą klaidą, pavyzdžiui, pavogėte verslą ar užpuolėte kolegą.
-
Saugokite informaciją už jus. Savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške nebūtina nurodyti, kodėl palikote paskutinį darbą, nebent šis klausimas nurodytas skelbime. Ir net jei būtų, būk trumpas ir nesivelk į smulkmenas. Galite pasiūlyti daugiau apie tai pasakyti asmeniniame interviu.- Kai kuriais atvejais gali būti protinga paaiškinti atleidimo priežastį prieš pat pokalbį. Jūs turite nuspręsti, ką daryti, tačiau atminkite, kad dažniausiai geriausia kalbėti asmeniškai, o ne apibūdinti kelis sakinius motyvaciniame laiške ar ieškinyje.
-
sudėti jūsų gyvenimo aprašymas iki pasimatymo. Jei po atleidimo kurį laiką buvote bedarbis, galite susirūpinti, kad ilgas nebuvimas darbo rinkoje daro blogą įspūdį. Užuot sakę, kad per visą šį laiką nieko nepadarėte, parodykite įdarbintojui, kad šį laikotarpį panaudojote tam, kad patobulintumėte tam tikrus profesinius įgūdžius.- Jei įmanoma, pagerinkite įsidarbinimo galimybes įsigydami naują pažymėjimą ar diplomą arba dalyvaudami keliuose kursuose, kad išmoktumėte naujų įgūdžių.
- Stenkitės dirbti kaip nepriklausomas konsultantas ar profesionalas. Net jei neturite daug klientų, ši patirtis užpildys tuštumą ir sukurs lyderio įvaizdį.
- Savanorystė taip pat yra dar vienas svarbus atnaujinimo privalumas, ypač jei ji yra susijusi su jūsų profesine sritimi.
-
Perpildyta profesionalumu. Dėkite papildomas pastangas, kad atrodytumėte profesionaliai, jei norite, kad verbuotojas per daug nekreiptų dėmesio į jūsų atleidimą. Nesuteikite jam jokios priežasties abejoti jūsų galimybėmis gerai atlikti darbą.- Darbo pokalbio metu būtinai laikykitės gerosios patirties, apsirenkite profesionaliai, atvykite anksti ir padėkite telefoną tyliu režimu.
- Be to, labai svarbu ištirti verslą ir paruošti atsakymus į bet kokius klausimus, susijusius su tam tikra pramonės šaka ir darbo reikalavimais.
- Visada dėkokite už pamokas, išmoktas iš ankstesnės patirties, nesvarbu, kuo jos baigėsi.
- Darbdavys turės mažiau pagrindo įtarti, kad padarėte ką nors kompromituojančio, jei elgsitės teigiamai ir užtikrintai.
- Atleidimas nėra pasaulio pabaiga, todėl nepasiduokite savo siekiui tobulo darbo!