Turinys
Šiame straipsnyje: praneškite darbdaviui.Praneškite savininkui
Jis yra labai Svarbu, kad išeidami iš darbo išlaikytumėte geras sąlygas su darbdaviu. Kai kurie viršininkai gali paklausa pranešimas, tačiau šis reikalavimas turi būti įtrauktas į sutarties sąlygą. Daugeliu atvejų įspėjimas yra daugiau nei mandagus, tačiau tai leidžia darbdaviui surasti pakaitą prieš jums išvykstant. Bet kokiu atveju, jūs esate suinteresuotas baigti savo profesinius santykius su mandagumu ir pagarbumu. Pastaba: teisinė dalis priklausys nuo jūsų gyvenamosios šalies
etapai
1 būdas: įspėti darbdavį
-
Peržiūrėkite darbo sutartį arba darbo laišką. Prieš išeidami iš darbo, pabandykite perskaityti sutartį ar įdarbinimo laišką, kurį galbūt pasirašėte eidami savo pareigas. Paprastai šiuose dokumentuose yra nuostatų, susijusių su jūsų darbo sutarties sudarymu. Dažnai šios sąlygos neperžengia šio sakinio: „Ši sutartis gali būti nutraukta bet kurios iš šalių prašymu bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties. Tačiau jei jūsų darbdavys turi Jei esate nustatę kokius nors išvykimo reikalavimus, būtinai iš anksto įspėkite, kad nepažeistumėte savo sutarties sąlygų.- Jei neturite šių dokumentų po ranka, nepraraskite rūpesčių. Jūsų darbdavys privalo turėti kopijas. Kreipkitės į žmogiškųjų išteklių skyrių, savo vadovą ar bet kurį kitą asmenį, atsakingą už personalo įrašus, ir paprašykite jo kopijų.
-
Kalbėkitės su savo viršininku asmeniškai. Būk mandagus prieš jį, net jei manai, kad jis to nenori. Turėdami šį tiesioginį kontaktą, parodysite pagarbą savo linijos vadovui, taip pat domėjimąsi jūsų darbu. Pokalbis yra daug pagarbesnis nei el. Paštu ar balsu išsiųstas pranešimas, todėl geriau tai padaryti, jei norite gauti gerą savo vadovo rekomendaciją.- Žaisk žaidimą. Ne visi darbai yra svajonių darbai. Pateikdami įspėjimo laišką ir net jei jums nepatiko jūsų darbas, turite apsimesti, kad praleidote fantastišką laiką versle. Nepasiduokite pagundai įžeisti darbdavį ar savo darbą. Pasitenkinimas, kurį turėsite šiuo metu, nebus vertas sunkumų, su kuriais susidursite vėliau, kai paaiškins, kodėl negalite pateikti nuorodų į šį darbą.
-
Paaiškinkite priežastis, dėl kurių jūs palikote darbą. Tiesą sakant, tu nereikės išsiaiškinti jūsų išvykimo priežastį, tačiau jei jums tai parengs, tai palengvins atsisveikinimą su savo viršininku, o vėliau ir su kolegomis. Trūksta priežasčių išvykti: radote darbą, kuris geriau atitinka jūsų lūkesčius, persikraustysite arba nustosite dirbti dėl sveikatos. Svarbu tai jums patys žinokite tikrąją savo išvykimo priežastį.- Jei atsistatydinsite dėl to, kad esate nepatenkinti savo darbu, užuot atlaidžiai deklaravę, sakykite „šis darbas jums nėra geras“, kad gailėtumėte darbdavio ir kolegų jausmų. Kiek įmanoma, nenukirpkite tiltų, padarydami netinkamas pastabas.
-
Paklauskite darbdavio, ar jums reikia atlikti tam tikrą veiksmą prieš išeinant. Jis gali paprašyti jūsų pabaigti darbą arba išmokyti kolegą jus pakeisti arba padėti surasti ką nors jus pakeisiantį asmenį. Į šias užduotis atsakykite rimtai ir mandagiai. Neskubėkite atlikti darbo prieš išeidami, nes jei atliksite skausmingą perėjimą prie darbdavio, jis jums nesulauks gerų atsiliepimų. -
Taip pat nepamirškite pateikti raštiško pranešimo. Kai kuriuose darbuose, kuriuose visi kontaktai užmezgami el. Paštu ar telefonu, pavyzdžiui, nuotolinio darbo metu, negalėsite asmeniškai susitikti su savo viršininku. Kituose darbuose darbdavys gali dėl administracinių priežasčių pareikalauti raštiško pranešimo, be jūsų žodinio pareiškimo. Panašiais atvejais parašykite oficialų ir gerai įvertintą atsistatydinimo laišką, tada duokite jį savo darbdaviui asmeniškai, nes priešingu atveju jūs galite jį atsiųsti el. Paštu ar paštu.- Laiške išreikškite apgailestavimą dėl mesti darbo, paaiškinkite priežastis ir pasiūlykite savo pagalbą ieškant ar apmokant pakaitinį asmenį. Priimkite pagarbų ir profesionalų stilių ir venkite vertingų ar emocinių išraiškų, kad atsisveikintumėte. Galite laisvai valdyti savo emocijas asmeninių pokalbių metu ar susirašinėdami su kolegomis.
-
Gerokai iš anksto informuokite savo viršininką apie išvykimo datą. Jei įmanoma, venkite staiga pranešti darbdaviui apie savo ketinimą mesti darbą. Toks elgesys būtų įžeidžiantis. Be to, tai sukels problemų ir kels pavojų jūsų būsimiems užimtumo planams. Kita vertus, jūsų darbdaviui gali tekti suklupti, norint surasti ką nors, kuris jus pakeistų. Jei jis to negali padaryti, jis turės laikinai sumažinti savo veiklą ar net ją nutraukti. Net jei nekenčiate savo viršininko, negalima su juo elgtis taip nesąžiningai ir nesąžiningai. Ir dar blogiau, jei galite pakenkti savo kolegoms, priversdami juos užpildyti tuštumą, kurią paliekate išeidami.- Be to, jei staiga pranešite apie savo išėjimą savo viršininkui, būkite praktiškas užtikrinti kad neturėsite gero rekomendacinio laiško, kuris gali pakenkti jūsų galimybėms ateityje susirasti kitą darbą.
- Jūsų darbo sutartyje gali būti nuostata, nurodanti minimalų įspėjimo laiką. Priešingu atveju pritaikykite įprastą dvi savaitesnuo tos dienos, kai pateikiate atsistatydinimą, iki išvykimo dienos ir žinote, kad per šį laikotarpį turite dirbti.
- Pastaba: Pravartu pirmiausia pranešti darbdaviui apie ketinimą išvykti. Kitaip tariant, net jei jūsų kolegos yra artimi draugai, nepranešite jiems apie savo sprendimą išeiti prieš kalbėdami su savo viršininku, nes gandai greitai pereina į darbo vietą ir jums bus labai gėda, jei jūsų viršininkas jūsų paprašys klausimai apie ketinimą mesti darbą.
-
Ačiū savo viršininkui. Jei jums patiko jūsų buvimas įmonėje, neturėsite problemų tai padaryti. Priešingu atveju būsite priversti „apsimesti“. Parodysite gerą valią su asmeniu, kuris netrukus taps jūsų buvusiu darbdaviu.- Šiuo metu jūs galite paklausti savo darbdaviui pateikti gerą rekomendacinį laišką arba leisti ateityje cituoti jį kaip nuorodą. Tačiau žinokite, kad darbdavys neprivalo priimti jūsų prašymo.
- Prašydami rekomendacinio laiško ar nuorodų, būtinai nurodykite, kad norite rekomendacinio laiško teigiamas, kitaip piktybinis bosas gali potencialiems darbdaviams pateikti priešiškų komentarų apie jus. Rekomendacijų stoka paprastai yra geriau nei nepalanki rekomendacija.
-
Būkite pasirengę nedelsdami palikti patalpas. Atminkite, kad net jei jūs laiku pranešėte, jūsų darbdavys galėjo planuoti jus greitai ar net nedelsdamas atleisti. Tai nebūtinai yra atsisakymas. Gali būti, kad darbdavys nebeturi jums darbo arba jis tiesiog nori, kad jūsų nematytų, kaip jūs vaikščiojate aplink savo kolegas, kad juos demoralizuotumėte. Bet kokiu atveju pabandykite „užapvalinti kampus“ prieš paskelbdami naujienas. Įvykdykite svarbius projektus ir susitvarkykite reikalus, kad išvengtumėte nepatogios ir begalinės pradžios.- Jei esate atleistas prieš terminą, patikrinkite savo sutartį, nes jums gali būti mokama išeitinė išmoka, atitinkanti jūsų laiką įmonėje.
2 būdas. Praneškite savininkui
-
Patikrinkite nuomos sutartį. Dažnai įspėjimo laikotarpis yra laikotarpis nuo atsiskaitymo už du iš eilės nuomos mokesčius. Pasiimkite savo nuomos sutartį ir peržiūrėkite įspėjimo ir išvykimo sąlygas bei sąlygas. Prieš pranešdami apie tai, atidžiai perskaitykite šias nuostatas, nes jos padės jums apsispręsti. Pvz., Jei jūsų nuoma yra terminuota, priešlaikinis sutarties nutraukimas gali reikšti netinkamą sutarties nutraukimą ir jūs būsite atsakingi už būsto nuomą, reklamos išlaidas ir pan. -
Nusiųskite raštišką pranešimą savo savininkui. Priešingai nei pranešime darbdaviui, jūs turi parašykite rašytinį pranešimą, kad įteiktumėte pranešimą savo savininkui. Pranešime nurodykite svarbius savo pranešimo punktus, tokius kaip asmenų, paleidžiančių nuosavybę, vardai, turto adresas, naujasis adresas ir išvykimo data.- Jūsų laiško stilius turėtų būti rimtas ir oficialus, atkreipkite dėmesį į rašybą ir gramatiką.
-
Paskambinkite savo nuomotojui arba tiesiogiai pasitarkite su jais, kad aptartumėte jūsų išvykimo tvarką. Jei įmanoma, pabandykite pasikalbėti su savo savininku ar bent jau išsiųsti jį el. Paštu, kad žinotumėte, ką turite padaryti prieš išeidami. Jūsų nuomotojas gali paprašyti grąžinti raktus į tam tikrą vietą išvykimo dieną. Gali prireikti išvalyti patalpas iki tam tikros datos, net jei išvykstate tik vėliau. Geriau nebandyti atspėti dėl šių dalykų, kuo greičiau pasitarkite su savo savininku. -
Pažadėkite savo savininkui išvalyti teritoriją prieš išvykstant. Kai kalbėsite su savo dvarininku, pasakykite jam, kad grąžinimas, jei jo nuosavybė nebus gera, bus švarus. Palikdami patalpas, palikdami jas geros būklės, padidinsite galimybę susigrąžinti visą įmoką. -
Suplanuokite turto apžiūrą. Prieš perduodami raktus, keli savininkai reikalauja priešpriešinės apžiūros, kurioje privalote apsilankyti. Tai naudinga abiem šalims. Jūsų nuomotojas nori patikrinti turto būklę, paimti užstatą, remontui reikalingus pinigus ir pan. Savo ruožtu jūsų buvimas apsaugo jus nuo melagingų savininko teiginių apie patalpų būklę, kad negrąžintumėte užstato. Kalbėdamiesi su savo savininku, kartu nustatykite apžiūros datą, kad galėtumėte dalyvauti. -
Susitarkite, kad surinktumėte savo indėlį. Paprastai, kai jūs nuomojatės turtą, jūs mokate didelę obligaciją, kuri dažnai prilygsta vieno mėnesio nuoma. Šis užstatas grąžinamas išvykus, atėmus patalpų restauravimo išlaidas, jei tokių yra ir pan. Jei rūpiniesi turtu, grąžinsi beveik visą sumą ar net visą įmoką.- Nuomininkui aiškiai pasakykite, kad norėtumėte surinkti savo užstatą išvykę sumokėję visus galimus remonto darbus. Neignoruokite šio klausimo, nors dauguma savininkų yra sąžiningi ir nesudarys jokių sunkumų grąžindami įmoką. Bet jei jūsų nuomininkas yra neištikimas, turite patys iškelti šią problemą.
- Neleisk savo savininkui vengti klausimo. Reikalaukite ir nebijokite užmegzti nepatogaus pokalbio, nes priešingu atveju jūs suteiksite galimybę neištikimam savininkui išsisukti iš sunkiai uždirbtų pinigų.