Turinys
- etapai
- 1 metodas Išanalizuokite situaciją
- 2 metodo aktas
- 3 metodas Tvarkykite, kam teikiama pirmenybė
Kaip reaguosite, kai biure pamatysite kolegą, kuris specialiai traktuojamas iš jūsų ir kitų, kai atrodo, kad viršininkas per daug skatina viską, ką šis kolegai daro gerai, ir ignoruoja visas jo klaidas? Jei taip atsitiko jūsų darbo vietoje, labai svarbu, kad tuo pasirūpintumėte, kol kiti nebus suinteresuoti ir demoralizuoti. Tai sudėtinga problema, reikalaujanti kantrybės, diplomatijos ir taktiškumo. Jei tau patinka favoritizmas, tai taip pat sunku.
etapai
1 metodas Išanalizuokite situaciją
-
Nustatykite, ar jums reikia veikti. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra racionaliai ir ramiai apgalvoti situaciją. Ar tikrai jūsų viršininkas nesąžiningai palankiai vertina vieną iš jūsų kolegų? Ar tai neigiamai veikia produktyvumą ir likusią moralę? Privalote sau būti nuoširdus ir būti tikras, kad mėgstamiausias yra geriausias savo srityje. Gana įprasta pavydėti tam, kuriam labiau sekasi, todėl būkite atsargūs ir neprojektuokite savo profesinio lėtumo kam nors kitam. -
Kalbėkitės su kolegomis. Geras būdas gauti dar vieną požiūrį į problemą yra pasikalbėti su kitais žmonėmis ir sužinoti, ar jie turi tokią pačią nuomonę kaip jūs. Tačiau būtinai elkitės atsargiai. Nekaltinkite savęs ir nemėginkite kolegų įkalbinėti savo požiūriu. Tiesiog sąžiningai paprašykite jų geresnio sprendimo.- Labai svarbu nemėginti grąžinti savo kolegų prieš asmenį, kuris, jūsų manymu, yra nesąžiningas. Tai neprivers jūsų tavęs vertinti ir tai nepadės ir jūsų atveju.
- Negalima paversti situacijos apkalbų biure ir išlikti profesionaliam.
-
Padarykite užrašus. Kad būtų aišku apie tai, kas vyksta, pravartu atkreipti dėmesį į atvejus, kai su jumis buvo elgiamasi nesąžiningai, arba laikus, kai įvyko nepateisinamas favoritizmo aktas. Tai gali būti pavyzdžiai, kai kitam paskiriamos įdomesnės užduotys arba gaunamas didesnis atlyginimas už tą patį darbą kaip jūs.- Vėliau gali prireikti daugiau įrodymų, tačiau pirmiausia turite galvoti apie tai kaip būdą aiškiai analizuoti situaciją ir gauti objektyvią informaciją.
- Pastebėjęs tokius įvykius, privalai būti griežtas ir sąžiningas.
-
Pagalvokite apie savo galimybes. Kai gerai suprantate situaciją, galite pagalvoti apie jūsų kelią ir kokias pasekmes tai gali sukelti. Prieš eidami toliau, turėtumėte pabandyti įsivaizduoti tikslą, kurį norite pasiekti. Atminkite, kad labai svarbu neleisti, kad viskas blogėtų.
2 metodo aktas
-
Pasiruoškite pasikalbėti su savo viršininku. Jei nusprendėte kreiptis į problemą su savo viršininku, turėtumėte iš anksto atsargiai pasiruošti. Jei manote, kad nesinaudojate savo įgūdžiais, perskaitykite savo darbo aprašymą ir būkite pasirengę nurodyti skirtumus. Atminkite kelis pavyzdžius, tačiau gerai pagalvokite prieš pateikdami savo pastabas į pirmąją diskusiją. Stenkitės būti neoficialiau. -
Pasitarkite su savo viršininku Anksčiau ar vėliau pajusite, kad kalbėsitės su savo viršininku apie tai, kas vyksta. Kai būsite tinkamai pasirengę ir įsitikinsite, kad susidarėte aiškų situacijos vaizdą, paprašykite pasikalbėti su savo viršininku. Eidami su juo kalbėtis, būkite diplomatiški ir nekaltinkite jo už favoritizmą. Jei jaučiate, kad visą laiką esate apleistas, geriau paklauskite, ką reikia padaryti, kad padarytumėte daugiau darbo ir geriau prisidėtumėte.- Geriau naudoti pozityvų požiūrį, tai yra pasakyti, kad pokalbį turėtumėte nukreipti apie save, o ne apie asmenį, kuris mėgsta palankumą.
- Galėtum paklausti ką galiu padaryti, kad turėčiau daugiau atsakomybės?
- Diskutuodami su viršininku, išlikite ramūs ir nemylimi.
- Nurodykite pakeitimus, kuriuos galite padaryti nuo pat pradžių.
-
Būkite kantrūs ir atkaklūs. Pakalbėję su savo viršininku, pastebėsite pokyčius, turinčius keletą šansų. Stenkitės išlikti objektyvūs, tuo pačiu norėdami padaryti nuolaidų savo viršininkui. Kartais sunku pakeisti darbo kultūrą, o tam reikia visų pastangų. Įsitikinkite, kad dedate visas pastangas savo kolegoms ir viršininkui. Mėgstamumas gali išsivystyti atsižvelgiant į įprotį, todėl svarbu sudaryti sąlygas naujiems įpročiams išsiugdyti. -
Rasti čempioną ar mentorių. Kitas būdas imtis pozityvių veiksmų, ne tik spręsti favoritizmo problemą, yra susirasti žmogų, kurį gerbiate ir vertinate, ir priimti jį kaip čempioną ar mentorių. Turėdami ką nors, kas jus palaikytų ir norėtų pabrėžti jūsų įgūdžius, padėsite nugalėti viršininko neigiamumą.- Mentorius gali jums patarti ar pateikti antrą svarbią nuomonę. Prireikus jis taip pat gali parodyti advokatą.
-
Nepamirškite pasikalbėti su personalo vadovu. Jei suteikus savo viršininkui visas galimybes sutvarkyti reikalus, vargu ar pastebėsite kokį nors pasikeitimą, tikriausiai laikas kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovą. Dėl šios priežasties turite pateikti įrodymus, pagrindžiančius jūsų skundą. Ištraukite užrašus. Jūs taip pat galėtumėte paprašyti kolegos, kuris užjaučia jūsų situaciją, prisijungti prie diskusijos.
3 metodas Tvarkykite, kam teikiama pirmenybė
-
Likite profesionalūs. Vienas dalykas pažymėti, kad jūsų viršininkas nesąžiningai elgiasi vienas su kitu nesąžiningai, bet dar vienas dalykas yra suvokti, kad esate palankiai vertinamas. Buvimas per artimas viršininkui gali sukelti keletą problemų, todėl svarbu visą laiką išlikti profesionaliam. Venkite per daug atlaidumo darbe ir atminkite, kad visų pirma tai jūsų viršininkas. -
Išlikite profesionalūs ir nuolankūs su kolegomis. Buvimas mėgstamu gali sukelti neigiamų jausmų jūsų kolegose, o tai padarys situaciją įtemptą. Venkite to įtraukdami juos į darbą ir girdami viršininką. Tai pastūmės būti gražesniems su daugiau žmonių. Parodysite komandai, kad visada esate su jais, tuo pačiu įrodydami, kad galite būti nuolankus ir vertinti kitų atliktą darbą.- Paryškinti savo kolegų potencialą ir įgūdžius taip pat gali padėti sukurti produktyvią darbo aplinką.
- Jūs padedate viršininkui valdyti darbo krūvį, tačiau kartu suteikiate galimybę kolegoms įrodyti, ką jie gali padaryti.
-
Venkite naudos būdami mėgstami. Jei esate mėgstamiausias, svarbu nedaryti naudos ir piktnaudžiauti situacija. Tiesą sakant, jūs turėtumėte būti atsargūs dėl bet kokios nepelnytos naudos. Jei jums buvo pasiūlytas didesnis kabinetas nei kolegos, kurie ten buvo seniai, drąsiai pasakykite savo viršininkui, kad nesate tikri, ar to nusipelnėte. Sako ką šis išskirtinumas atneša man? pavyzdžiui, gali priversti jūsų viršininką persvarstyti savo požiūrį.- Akivaizdūs nepageidaujamos naudos ir palankumo požymiai gali sukelti įtarimą ar net apkalbas jūsų kolegoms.