Kaip pasakyti darbe žmogui, kas kvepia

Turinys

• etapai
• 1 metodas. Keitimasis problema
• 2 būdas. Spręskite problemą
• 3 metodas Sumažinkite problemą

Šiame straipsnyje: Keitimasis problema.Problemos sprendimasProblemos sprendimas12 Nuorodos

Norint dirbti tretinę tarnybą, paprastai reikia sugyventi su kitais tame pačiame kambaryje esančiais daugiau ar mažiau dideliais žmonėmis. Todėl turime sėkmingai gerbti vienas kitą, kad visi galėtų dirbti geromis sąlygomis ir taip atsiduoti sau. Tačiau gali atsitikti taip, kad žmogus netyčia netyčia bendradarbiauja. Kai problema yra per stiprus kūno kvapas, sunku aptarti temą su dalyvaujančiu asmeniu. Turime sėkmingai informuoti asmenį diskretiškai ir taktiškai ar net padėti išspręsti problemą. Jei problema kyla iš vieno iš jūsų komandos narių, leiskite jiems suprasti, kad jiems reikia išspręsti šią problemą visų labui.

etapai

1 metodas. Keitimasis problema

1. Padėkite save asmens vietoje. Įsivaizdavimas, kad esate asmenyje, leis jums susidaryti vidinį požiūrį į problemą ir lengviau informuoti kolegą. Paprastai, jei jaučiatės šiek tiek stiprūs, norėtumėte žinoti, todėl kažkas jūsų profesiniame rate jus informuos. Taigi, įsidėję į žmogaus batus, esate geriau pasirengę aptarti šią temą su ja.

2. 
   

   
   Informuokite atsargiai. Norėdami informuoti asmenį su taktiškumu, svarbu tai padaryti kaip nuošalę. Jei priežastis kyla iš vieno iš jūsų kolegų, suraskite momentą ir vietą, kur galėtumėte atskleisti situaciją, kad kiti žmonės to neišgirstų. Jei tai vienas iš jūsų pavaldinių, švelniai paskambinkite jam į savo kabinetą aptarti problemos.
   • Norėdami mesti iššūkį asmeniui, turinčiam keistų problemų, ir vengti pokalbių, paklauskite, ar galite kalbėti su juo vienas. Pvz., Galite jam pasakyti: „Prašau, prašau minutės? "

3. 
   

   
   
   
   Pradėkite teigiamai. Kai esi vienas su žmogumi ir niekas kitas tavęs nebegirdi. Pradėkite mainus teigiamais taškais, kuriuos galite pasveikinti. Būk sąžiningas! Pradėjęs diskusiją, asmuo bus geros būklės gauti jūsų komentarą.
   • Galima pagirti žmogaus savybes, sakančias, pavyzdžiui, kad su ja malonu dirbti, nes iškilus problemai, visada galima ja pasikliauti.

4. 
   

   
   Paruoškite asmenį gauti jūsų pastabą. Informuokite asmenį, kad yra kažkas, ką norite aptarti su juo ir kuris trukdo sklandžiam tarnybos darbui. Duok asmeniui suprasti, kad turime apie tai kalbėti, nepaisant susidariusios situacijos. Nepamirškite draugiškai kreiptis į temą ir parodyti, kad esate su ja kaip draugas.
   • Norėdami pradėti, galite pasakyti: „Man reikia su tavimi pasikalbėti apie šiek tiek gėdą. Negalima įžeisti! Bet aš mieliau pasakysiu tau. "

5. 
   

   
   
   
   Būk aiškus ir malonus. Negalima sukti puodo. Žmogus gali nesuvokti, iš kur atvykstate, ir galiausiai padaryti blogą interpretaciją, kuri neišspręstų problemos. Pasakykite dalykus vienareikšmiškai, gražiai parodydami temą.
   • Temą galima pateikti taip: „Pastaruoju metu jūsų darbo vietoje jaučiamas juokingas kvapas. "
   • Nepaminėkite dalyko nurodydami, kad kažkas jus informavo. Pasekmė būtų bloga, nes žmogus jaustųsi dar blogiau.

6. 
   

   
   Sužinokite, ar asmuo žino. Aptarę problemą su žmogumi ir kai jau aiškiai minėjote kvapo problemą, paklauskite, ar ji žino, kad jos kvapas stipresnis nei vidutinis. Galbūt ji tuo metu jus informuos, kad gerai žino, bet tai yra sveikatos, o ne higienos problema.
   • Galite suabejoti žmogumi sakydami: „Ar jūs kada nors pastebėjote kvapą, kurį išvalote? Kitas galimas klausimas: „Ar jūs kada nors girdėjote apie tai? Savo ruožtu, jei asmuo jums praneš, kad nepaisydami problemos, kuri yra medicinos problemos padarinys, galėtumėte atsakyti: „Gerai! Apgailestaujame, kad jums trukdė šis punktas. Ačiū, kad mane paaiškinote. Ateityje to nenagrinėsiu. "

2 būdas. Spręskite problemą

1. 
   

   
   Siūlykite sprendimus. Gali atsitikti, kad žmogus jaučiasi blogai, bet to nesuvokė. Taigi ji nepagalvojo nei vieno sprendimo, kaip pašalinti nepatogumus. Tokiu atveju būkite dėmesingi ir pasiūlykite asmeniui sprendimus.
   • Sukurkite paprastus ir efektyvius sprendimus. Galbūt norėsite dažniau persirengti ir plauti drabužius. Galite pasiūlyti, kad žmogus dažniau skalbtųsi ir kvepėtų.

2. 
   

   
   Praneškite apie problemą savo vadovui. Jei dėl jūsų mažai nuolaidų ir pasiūlymo dėl sprendimų asmuo nesistengė pagerinti situacijos, praneškite apie tai savo linijos vadovui. Kadangi paklausa ateis, šį kartą iš aukštesnio lygio asmens, kaltas asmuo gali sutikti pakeisti savo elgesį.

3. 
   

   
   Darykite spaudimą. Jei problema kyla iš vieno iš jūsų pavaldinių ir jis nenori pakeisti savo elgesio, būkite atkaklus ir tvirtas. Turėsite jam priminti, kad sklandžiai tarnybai svarbu, kad jis atsižvelgtų į savo kolegas pritaikydamas savo elgesį ir tokiu būdu sugrąžintų gerą harmoniją komandoje. Galite pridurti, kad įmonė, laikydamasi savo darbo tvarkos taisyklių, visų savo darbuotojų prašo atvykti į namus tinkamomis sąlygomis.
   • Galima sakyti, pavyzdžiui: „Bendrovės politika reikalauja, kad jos darbuotojai ateitų į darbą tokiu būdu, kuris yra normalus. "

3 metodas Sumažinkite problemą

1. 
   

   
   Keiskite vietas. Jei turite galimybę, perkelkite savo darbo vietą, kad išvengtumėte nemalonių kvapų.Eiti į kitą tarnybą yra pernelyg didelis sprendimas, verčiau pasidomėkite, ar galite pakeisti savo darbotvarkę, kad kuo mažiau laiko praleistumėte su nesąžiningu kolega.

2. 
   

   
   Slėpkite kvapą. Ant savo stalo uždėkite kvapnių žvakių, jos padės jaustis palankesnėje atmosferoje. Norėdami pašalinti kvapą, naudokite dezodoranto bombą. Įdėkite automatinį kvapų difuzorių, kuris reguliariai skleis malonų kvapą.

3. 
   

   
   Įdiekite ventiliatorių. Padėkite ventiliatorių šalia savo darbo vietos. Jis cirkuliuos oru ir sumažins jūsų kolegos sklidimą. Ventiliatoriaus įrengimas bus puiki pagalba.

patarimas

• Žinokite, kad stiprus kai kurių žmonių kvapas gali kilti dėl sveikatos problemų.